Concediu de boală în caz de angajare și pensionare LégiSocial

Astăzi continuăm seria noastră de articole dedicate modalităților de atribuire a IJSS în caz de concediu medical, în urma publicării recente a unei circulare ministeriale. Interesul nostru de astăzi este aprins .

rezumat

Memento-uri ale celor 2 regimuri în vigoare în 2015
Regimul de „cumul complet”
Regimul „acumulării parțiale”
Condițiile de eligibilitate în cazul întreruperii lucrului
Dacă angajatul se află în schema de „acumulare totală”
Dacă angajatul se află în regimul „acumulării parțiale”
Referinţă

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Astăzi continuăm seria noastră de articole dedicate modalităților de atribuire a IJSS în caz de concediu medical, în urma publicării recente a unei circulare ministeriale.

Interesul nostru de astăzi este tratamentul concediilor de boală care au avut loc în contextul combinării angajării și pensionării.

Memento-uri ale celor 2 regimuri în vigoare în 2015 ¶

Această circulară abordează 2 situații posibile:

Cel al așa-numitului regim de „acumulare completă”;
Cel al așa-numitului regim de „acumulare parțială”.

Amintim pe scurt aici prevederile acestor 2 regimuri.

Regimul „cumulului complet” ¶

Persoanele asigurate care îndeplinesc cumulativ următoarele 3 condiții pot beneficia de acumularea integrală a pensiilor de pensionare (pensionare de bază + pensionare ARRCO + pensionare AGIRC) și venituri obținute, fără restricții,

1/Beneficiați de o pensie de bază la tarif complet

Memento: pentru aceasta, asiguratul trebuie să fi atins:

Fie vârsta legală de pensionare (60 până la 62 de ani, în funcție de anul nașterii), în timp ce a validat numărul necesar de trimestre;
Fie vârsta care permite să beneficieze de pensie completă, „automat” (de la 65 la 67 de ani, în funcție de anul nașterii);

2/După încetarea oricărei activități profesionale, aceasta implică încetarea contractului de muncă.

3/Să-și fi lichidat pensia, cu toate schemele de bază sau complementare, franceze și străine.

Termen pentru reluarea activității:

Când „noul” pensionar reia o activitate profesională, nu trebuie respectat niciun termen, fie cu angajatorul anterior, fie în cadrul unei alte companii.

Astfel putem avea următoarea situație:

Vineri, 23 ianuarie 2015, un angajat se retrage la angajatorul A;
Luni, 26 ianuarie 2015, a reluat o activitate profesională cu angajatorul A (sau cu alt angajator);
Această reluare a activității trebuie să facă obiectul unui nou contract de muncă (CDI sau CDD, cu normă întreagă sau parțială etc.).

Regimul „acumulării parțiale” ¶