Concediu de boală în timpul vacanței plătite toate drepturile dvs. - ADP Assurances
Fiecare angajat are dreptul la 5 săptămâni de concediu plătit pe an. Este întotdeauna un moment mult așteptat.
Din păcate, nu totul merge întotdeauna așa cum era planificat și un accident sau boală îți poate strica vacanța și te poate împiedica să te bucuri de ea.
Care sunt atunci drepturile tale? Cum ești despăgubit? Puteți solicita amânarea CP-ului dvs. ? Vom încerca să oferim răspunsuri la toate aceste întrebări.
Concediu de boală în timpul concediului plătit: ce spune legea ?
Trebuie făcută o distincție între CP-ul dobândit și zilele de concediu care nu au fost încă dobândite la data concediului medical.
Amânarea sau nu a CP-urilor ?
Trebuie luate în considerare două scenarii: concediul medical în timpul concediului plătit și oprirea prescrisă înainte de acesta din urmă. Reglementările nu sunt aceleași în aceste două cazuri. De asemenea, este destul de complex și pare să evolueze în ceea ce privește ultimele decizii europene.
Încetarea lucrului înainte de începerea concediului
Dacă unui angajat i se prescrie o oprire la locul de muncă înainte de începerea vacanței sale plătite și îi împiedică să le ia, nu se pierd. El are dreptul de a reporta orice CP care nu a fost preluat după data recuperării. Această regulă a fost confirmată de Curtea de Casație în 2009: "Când angajatul nu a putut să își ia concediul anual plătit în cursul anului prevăzut de codul muncii sau de un contract colectiv din cauzaabsențe cauzate de boli, accidente de muncă sau boli profesionale, concediul plătit dobândit trebuie amânat după data reluării muncii ”.
Ca regulă generală, angajatorul nu are dreptul să oblige un angajat în concediu medical să își ia concediul în această perioadă sau să deducă zilele de concediu medical din zilele CP.
Concediu de boală în timpul concediului plătit
În acest caz, reglementările actuale devin mai vagi. Intr-adevar, Jurisprudența franceză și europeană nu sunt de acord iar CJUE, în 2012, a invitat Franța să își revizuiască poziția.
Judecătorii francezi consideră că amânarea poate avea loc numai dacă prevederile contractuale (contractele colective sau contractul de muncă) o prevăd. Dimpotrivă, judecătorul european consideră că amânarea concediului plătit trebuie impusă angajatorului. În urma acestei decizii a CJUE din 21 iunie 2012, această regulă ar trebui să se aplice în prezent în Franța. Până în prezent, nu a fost nici inversat, nici confirmat de un judecător francez.