Concediu de îngrijire și indemnizație de îngrijire pentru rude IKK clasic

Este adesea dificil pentru îngrijitorii familiali care lucrează să găsească un echilibru între muncă și îngrijire și să își îndeplinească numeroasele sarcini. Concediul de îngrijire și concediul pentru îngrijirea familiei oferă sprijin.

Compatibilitatea muncii și îngrijirii

În familii, datorită nevoii de îngrijire a unei rude apropiate, trebuie clarificate întrebările cu privire la modul de a face față îngrijirii și trebuie luate decizii pentru a asigura îngrijirea. Pentru majoritatea oamenilor, posibilitatea de a rămâne în împrejurimile lor familiare este obiectivul chiar și atunci când au nevoie de îngrijire. Îngrijirea trebuie să fie asigurată de rude de încredere. Rudele care sunt dispuse să aibă grijă au adesea ambele picioare pe picioare.

Cu Legea privind concediul de îngrijire și Legea privind concediul de îngrijire pentru familie, sunt în vigoare două legi care se ocupă de compatibilitatea îngrijirii și a muncii. În plus față de oportunitatea de a lua concediu de la serviciu, aici au fost înființate și rețele financiare pentru a amortiza pierderile de venit în timpul concediului de la serviciu.

Cine este rudă apropiată?

Printre rudele apropiate se numără bunicii, părinții, socrii, vitreții, soții și copiii. Aceasta include, de asemenea, partenerii de viață, partenerii într-o comunitate asemănătoare căsătoriei, frații, cumnata, copiii adoptivi sau adoptivi. Mai sunt copiii, copiii adoptivi sau adoptivi ai soțului sau partenerului, nurorilor, ginerilor și nepoților.

Angajații pot lipsi din companie până la zece zile lucrătoare

timp liber sau parțial liber de la serviciu până la șase luni

Există, de asemenea, dreptul la concediu de îngrijire redus la trei luni pentru însoțirea unei rude apropiate grav bolnave în ultima fază a vieții de săptămâni sau luni.

Eliberare parțială: Angajarea poate fi redusă la maximum 24 de luni până la 15 ore pe săptămână.

Necesitatea îngrijirii unei rude apropiate trebuie dovedită printr-un certificat de la compania de asigurări de îngrijire pe termen lung sau de la serviciul medical al asigurărilor de sănătate (MDK).

Angajatorul trebuie să fie informat imediat despre când și cât timp este necesară scutirea.

Angajatorul trebuie să fie informat cu cel puțin zece zile în avans cu privire la momentul și cât timp va fi necesară scutirea și domeniul său de aplicare.

Angajatorul trebuie să fie notificat în scris cu privire la concediul de absență cu cel puțin opt săptămâni înainte de începerea concediului pentru îngrijirea familiei.

Fondul de îngrijire pe termen lung plătește prestații de sprijin pentru îngrijire pe termen lung pentru perioada de concediu în valoare de până la 90 la sută din venitul net pierdut.

În caz de concediu parțial de la muncă, angajatorul plătește un salariu redus în mod corespunzător.

Un împrumut fără dobândă poate fi solicitat la Oficiul Federal pentru Sarcini de Familie și Societate Civilă. Valoarea acestora depinde de pierderea de venit și se plătește lunar.

În caz de concediu parțial de la muncă, angajatorul plătește un salariu redus în mod corespunzător.

Un împrumut fără dobândă poate fi solicitat la Oficiul Federal pentru Sarcini de Familie și Societate Civilă. Valoarea acestora depinde de pierderea de venit și se plătește lunar.

Îngrijirea în mediul acasă

Îngrijirea în afara casei este de asemenea posibilă, de exemplu pentru o rudă apropiată care este minoră și care are nevoie de îngrijire

Cerere pentru indemnizație de asistență medicală

Cerere pentru alocație pentru asistență medicală (PDF)

O cerere pentru aprobarea unui împrumut fără dobândă poate fi depusă la Oficiul Federal pentru Sarcini ale Familiei și Societății Civile. Aplicația relevantă o puteți găsi aici:

Iată cum aplicați pentru beneficii de îngrijire:

Combinați timpul de îngrijire și timpul de îngrijire a familiei

Combinați concediul pentru îngrijire și concediul pentru îngrijirea familiei. Persoanele asigurate pot adăuga atât concediul de îngrijire la concediul de îngrijire a familiei, cât și concediul de îngrijire a familiei la concediul de îngrijire. Cu toate acestea, este important ca diferitele scutiri să se succedă. Perioada de îngrijire și perioada de îngrijire a familiei împreună nu pot depăși în total 24 de luni pentru fiecare rudă apropiată care are nevoie de îngrijire. Angajatorul trebuie să fie notificat în scris cu privire la schimbarea de la concediul de îngrijire a familiei la concediul de îngrijire cu cel puțin opt săptămâni înainte de începerea acestuia.

Protecția împotriva concedierii

Indiferent de sfera și tipul de concediu ales din locul de muncă - se aplică protecție specială împotriva concedierii. Angajații au o protecție specială împotriva concedierii de la anunț - dar nu mai mult de douăsprezece săptămâni înainte de începerea anunțată - până la sfârșitul concediului de la serviciu.

Securitate Socială

În asigurările de sănătate și de îngrijire pe termen lung, precum și în asigurările de șomaj și pensii, angajații care fac obiectul asigurărilor sociale și care iau concediu parțial ca concediu de îngrijire a familiei datorită îngrijirii unei rude apropiate la domiciliu ar trebui, în general, să fie asigurați în continuare. Acest lucru rezultă din munca continuată de cel puțin 15 ore pe săptămână. Totuși, același lucru se aplică mai des dacă concediul pentru asistență medicală se exercită numai cu concediu parțial. Acest lucru poate fi verificat numai în cazuri individuale.

Dacă nu există o asigurare de sănătate și de îngrijire pe termen lung, este posibilă asigurarea gratuită a familiei.

Dacă asigurarea familială nu este posibilă, asigurarea voluntară poate fi încheiată cu IKK classic. Fondul de îngrijire a rudei apropiate contribuie de obicei la contribuțiile care trebuie plătite. Acest lucru se aplică și în cazul în care ruda apropiată are asigurare privată de îngrijire pe termen lung.