Concept și regim; Thomas Roussineau
Modificarea contractului de muncă sau a condițiilor de muncă
Modificarea contractului de muncă
Acestea sunt elementele esenţial raportului de muncă, indiferent dacă apar sau nu în altă parte a contractului de muncă.
Concret, constituie prin exemplu o modificare a contractului de muncă:
- Modificarea remuneraţie sau metoda sa de calcul, indiferent dacă este partea fixă sau variabilă,
- Schimbarea de timpul de lucru, când este însoțit de modificarea unui alt element contractului, cum ar fi remunerația,
- trecere de la un program fix la un program variabil, de la un program de zi la un program de noapte, de la un program continuu la un program discontinuu,
- mutație geografică de la un angajat la un sector geografice diferite, afară clauză de mobilitate valabilă,
- transferul locului de muncă atunci când este vorba de o modificare a calificării, natura atribuțiilor,
- Adăugarea sau modificarea clauze de contracta de muncă, oricare ar fi acestea.
Ce este inclus în contracta condițiile de muncă nu pot fi modificate fără consimțământul angajatului, inclusiv elemente care, dacă nu ar fi incluse, ar fi simple condiții de muncă. Întrucât un element al relației de muncă este stipulat în contractul de muncă nu poate fi modificat fără acordul a angajatului.
Normele specifice se aplică muncii cu fracțiune de normă.
Modificarea condițiilor de muncă
De exemplu, constituie o simplă modificare a condiții lucru:
- Unul nou distribuirea programului lucru,
- Unul nou atribuire geografică în același sector geografice sau într-unul din sectoarele prevăzute de o clauză de mobilitate valabilă,
- Atribuire la a sarcină diferit dar corespunzător calificării angajatului.