Cong; plata; s r; Răspuns; 4 întrebări frecvente de la angajații SD Worx
De Nicole Meersman - 15 februarie 2018 - Timp de citire: 3 minute
Lucrătorii din sectorul privat acumulează zile de concediu plătite pentru anul următor. Un principiu clar, dar în anumite situații specifice acest lucru duce la un calcul complex și, prin urmare, uneori o mulțime de confuzie. Nicole Meersman, trainer la centrul de instruire SD Worx Learning, răspunde la 4 întrebări frecvente despre concediul plătit pentru dvs.
1. „Nu am lucrat anul trecut. Nu pot să îmi iau nici măcar o zi liberă pentru confort personal anul acesta? "
În timpul exercițiului legal de vacanță, lucrătorul din sectorul privat își acumulează drepturile de concediu pentru anul următor, adică 20 de zile de concediu pentru o persoană care lucrează cu normă întreagă în regimul de lucru de cinci zile pe săptămână. Cu plata simplă a concediului, muncitorul este plătit ca și când ar lucra în timpul vacanței. În plus, primește o sumă suplimentară numită „dublă plată pentru concediu”.
Principiul conform căruia trebuie stabilite drepturile la concediu plătit nu este favorabil pentru persoanele care tocmai și-au terminat studiile, care se întorc la muncă sau care trec de la funcția de funcționar public la statutul de lucrător. Europa a ascultat demult Belgia în acest domeniu. În 2012, a creat măsura concediului suplimentar sau „concediului european”.
Muncitorii care nu și-au stabilit drepturile de concediu deplin în perioada legală de vacanță au acum dreptul la o săptămână suplimentară de concediu pe trimestrul lucrat. Astfel, își pot completa drepturile până la patru săptămâni. Nu primesc duble plăți de concediu, dar nu suferă pierderi de salariu, deoarece salariile lor continuă să fie plătite în avans. În anul următor, totuși, compensația se face cu indemnizația dublă de concediu.