Covid-19 Monetizarea zilelor de odihnă ale angajaților dvs.

În perioada 12 martie - 31 decembrie 2020, companiile sunt autorizate să compenseze scăderea veniturilor unui angajat plasat în activitate parțială prin monetizarea zilelor de odihnă. Acesta este un dispozitiv temporar. A fost pus în aplicare astfel încât companiile să poată corecta dezechilibrele cauzate de activitatea parțială din cadrul organizației lor.

monetizarea

Sistemul social al sumei rezultate din monetizarea zilelor de odihnă

Urssaf tratează într-un mod diferit regimul social al acestui supliment, rezultat din generarea de bani în funcție de remunerația angajatului dvs.

Într-adevăr, suma monetizată o completează pe cea a activității parțiale. Regimul social aplicat acestuia este același cu cel al indemnizației parțiale de activitate.

Atunci când suma totală primită de angajatul dvs. (indemnizație parțială pentru activitate și generarea de bani în zilele libere) nu depășește salariul minim pe oră 3,15, întreaga sumă are deci natura venitului de înlocuire.

Apoi este scutit de toate contribuțiile sociale și contribuțiile bazate pe veniturile obținute.

Cu toate acestea, rămâne supus contribuției sociale generale (CSG) aplicabilă veniturilor de înlocuire (6,2%). Și, de asemenea, la CRDS (0,5%) după deducerea cheltuielilor profesionale (1,75%).