COVID-19, sistemul de garantare a salariilor; AGS; mobilizat - AGS - Schema de garantare pentru

COVID19: Informații
Schema AGS se mobilizează pentru a sprijini companiile aflate în dificultate și angajații acestora afectați de criza Covid-19.
Pentru a afla mai multe despre măsurile implementate de AGS, consultați întrebările frecvente.
vezi întrebările noastre frecvente.

  • Acasă>
  • COVID-19, sistemul de garantare a salariilor (AGS) mobilizat

COVID-19, sistemul de garantare a salariilor (AGS) mobilizat

AGS se uită înapoi la 10 ani de acțiune alături de companii cu dificultăți - 20.02.2020

10 ani de acțiune alături de companii aflate în dificultate

AGS este un jucător major în procedurile de insolvență din Franța, un adevărat amortizor social alături de companiile aflate în dificultate și angajații acestora.

salariilor

Numărul special „10 ani: 2010-2019” al buletinului său trimestrial „Les Chiffres AGS”, oferă informații valoroase despre starea de sănătate a economiei franceze și consecințele acesteia asupra acestui sistem de solidaritate între companii fără precedent.

Această retrospectivă de zece ani relevă două lecții principale: o scădere a numărului de dosare deschise, combinată cu o creștere semnificativă de aproape 15% a sumei medii avansate de AGS per beneficiar. Două constatări cumulative care nu sunt lipsite de consecințe asupra echilibrului financiar al sistemului, garantând sustenabilitatea acestuia.

O scădere a numărului de dosare deschise ...

În perioada 2010-2019, numărul dosarelor deschise în cadrul AGS a înregistrat o scădere semnificativă: -31,6%.

Acest lucru reflectă o sănătate mai bună a economiei franceze și o revenire a activității AGS la nivelul său anterior crizei. După 5 ani de stabilitate remarcabilă, o perioadă de declin a început în 2015, marcată de o accelerare în 2016 și 2017. Un fapt constant: marea majoritate a cazurilor deschise se referă la companii cu mai puțin de 10 angajați (aproximativ 85%). Trebuie remarcat faptul că aceste companii fac parte în mare parte din „noua economie”: servicii personale, supraveghere și securitate, transport, servicii de afaceri etc. Punctul lor comun este de a avea un capital uman puternic, o durată de viață destul de scurtă și active nu foarte semnificative, ceea ce nu este lipsit de consecințe asupra fluxului de numerar al AGS deja în dificultate.

... care nu ar trebui să mascheze alți factori care au un impact direct asupra fluxului de numerar al AGS

Dincolo de scăderea numărului de dosare deschise, alte două date au un impact direct asupra fluxului de numerar al AGS care, să ne amintim, se bazează pe 60% din contribuțiile angajatorilor și 40% pe recuperarea sumelor plătite de regim.

În primul rând, creșterea cu 14,6% a sumei medii avansate pe beneficiar. Aproape de 9.500 de euro la începutul perioadei, a depășit 11.000 de euro în 6 ani.

Apoi, evoluția ponderării „superprivilegiului” (care reprezintă 80% din recuperările AGS). Astfel, în perioada observată, ponderea „superprivilegiului” în avansurile AGS a scăzut cu 5 puncte, de la 52% la 47%, sugerând un impact direct asupra valorii recuperărilor care arată deja o scădere semnificativă din 2017 ( -21,7% în perioada 2017-2019).

În plus, a existat o creștere a prejudiciilor făcute executorii împotriva AGS în contextul condamnărilor unui tribunal industrial. Acestea reprezintă acum 10% din totalul avansurilor asumate de AGS.

Un echilibru financiar care trebuie păstrat

În acest context economic în schimbare rapidă, AGS trebuie, prin urmare, să aibă grijă să păstreze echilibrul financiar al sistemului.

Depinde de sustenabilitatea sa și de menținerea rolului său de amortizor social, alături de companiile aflate în dificultate și angajații acestora. Apoi se pune întrebarea cu privire la sursele de finanțare necesare - pe lângă contribuții - pentru a permite schemei să își îndeplinească misiunea socială în anii următori, fără a afecta asupra competitivității companiilor.

comunicat de presă - 12.10.2019

AGS nu își mărește rata

La 4 decembrie, Consiliul de administrație al AGS, prezidat de Serge Petiot, a decis să nu crească rata de contribuție pentru companii și să o mențină la 0,15%.

Această decizie vine într-un context economic tensionat, marcat de o creștere semnificativă a avansurilor realizate în caz de neplată a companiilor cu mai mult de 100 de angajați, o creștere care afectează schema AGS.

Cu toate acestea, Consiliul de Administrație a dorit în unanimitate, din punct de vedere al responsabilității, să nu impună sarcini suplimentare companiilor pentru a le permite să își mențină competitivitatea. Prin urmare, această rată rămâne neschimbată din iulie 2017.

Cu toate acestea, AGS rămâne mai vigilent ca oricând asupra soldului financiar al schemei de solidaritate între companii, care se bazează pe 60% din contribuțiile angajatorilor și 40% pe recuperarea sumelor plătite de schemă.

Pentru Serge Petiot, președinte, „echilibrul planului este o necesitate absolută, iar AGS va implementa toate acțiunile pentru a asigura sustenabilitatea acestuia, având în același timp grijă să nu penalizeze companiile în sine”.

comunicat de presă - 13.11.2019

Cercul de etică în afaceri

AGS, sistemul de asigurare a daunelor salariale, continuă să lucreze alături de companii aflate în dificultate, conduse de o prioritate strategică: etica. O datorie etică negociabilă, în ceea ce privește companiile care contribuie ca angajați beneficiari. Într-adevăr, conștient de faptul că AGS nu este supus doar obligațiilor de reglementare și legislative, ci și „standardelor etice” care devin din ce în ce mai imperative, Direcția sa națională a decis să inițieze o nouă dinamică și să dobândească instrumente dedicate de sprijinire a deciziilor.

Calitatea și etica sunt două dintre cele 2 axe strategice care ghidează acțiunea AGS, atât în ​​contextul relațiilor sale cu partenerii săi, cât și în funcționarea sa zilnică internă.