Cum câteva kilograme în plus vă pot limita serios șansele de a găsi un loc de muncă

Excesul de greutate și șomajul merg adesea mână în mână. din motive pe care nu le-ai suspecta la prima vedere! Într-adevăr, obezitatea, care afectează aproape 20% dintre francezi, face ca ieșirea din precaritate și întoarcerea la muncă să fie mai complexe.

șansele

Jean-Francois Amadieu

Jean-François Amadieu este un sociolog specializat în determinanții fizici ai selecției sociale. Director al Observatorului Discriminării, el este autorul Ponderii aparițiilor. Frumusețe, dragoste și glorie (Odile Jacob, 2002), HRD cartea neagră, (Editions du Seuil, ianuarie 2013) și Odile Jacob, Societatea apariției - frumosul, tânărul și ceilalți (Septembrie 2016, Odile Jacob).

Atlantico: Potrivit unui studiu recent din SUA, în condiții egale, companiile preferă să angajeze oameni mai slabi. După dumneavoastră, există acest fenomen și în Franța? Îl poți cuantifica? Cum să-l explic ?

Jean-François Amadieu: Da, desigur, acest fenomen există și în Franța. Am arătat acest lucru prin testări: acestea sunt trimiteri CV similare cu o modificare a fotografiei. De fapt, sondajul de anul trecut al apărătorilor drepturilor omului arată că aspectul fizic este al doilea criteriu cel mai important după vârstă pentru companii. În aceste fotografii prezentăm o supraponderalitate și vedem această discriminare atât la bărbați, cât și la femei. Această discriminare este prezentă pentru recepție sau recepție, dar și pentru contabilitate sau poziții de vânzări, de exemplu. Prin urmare, acest fenomen se dovedește a fi global. Sondajele susținute de solicitanții de locuri de muncă arată că obezitatea este una dintre cele mai proeminente caracteristici ale discriminării în muncă. Vânzătorii supraponderali sunt de trei ori mai puțin susceptibili de a fi angajați, în timp ce recepționerii sunt de șase ori mai puțini! Desigur, pentru pozițiile mai puțin expuse, cifrele sunt mai mici.