Cum să o solicitați și ce argumente să propuneți Cadremploi
Postat pe 13 noiembrie 2019 Fleur Chrétien
Pauza convențională are multe avantaje și doriți să o oferiți angajatorului. Înainte de a începe procedura, urmați sfatul nostru pentru a obține un acord de la angajatorul dumneavoastră.
Aflați despre politica companiei dvs. înainte de a solicita rezilierea contractuală
Vrei o pauză convențională? Primul lucru de făcut este să aflați despre politica companiei dvs. în această privință. Acordă ceva? Sau, dimpotrivă, refuză să semneze vreunul? Este angajatorul dvs. destul de deschis pe această temă? A acceptat alte cereri în trecut ?
Pentru a afla, efectuați ancheta. Puteți întreba colegii, managerul sau contactați reprezentanții personalului sau resursele umane.
Alegeți persoana de contact potrivită pentru a solicita o reziliere convențională
Odată ce știți puțin mai mult despre practicile companiei dvs. în ceea ce privește întreruperea convențională, trebuie să identificați persoana căreia îi veți vorbi despre aceasta, adică cea mai capabilă să convingă factorul de decizie în afacerea dvs. Managerul dvs. direct (cu excepția cazului în care doriți să plecați din cauza lui), N + 2, HR sau managerul dvs., mai ales dacă lucrați într-un IMM.
Sfatul nostru Cadremploi: nicio cerere scrisă necompletată. Favorizați discuțiile informale la început. De îndată ce supervizorul dvs. este conștient de dorința dvs. de a obține o reziliere convențională, îi puteți trimite apoi scrisoarea dvs. solicitând o reziliere convențională.
Cu toate acestea, un singur avertisment: dacă v-ați găsit deja poziția viitoare, puteți încerca cu orice preț să negociați o pauză contractuală cu actualul dvs. angajator. În acest caz, cea mai bună opțiune rămâne demisia.