Cum să obțineți despăgubiri pentru boală și maternitate atunci când sunteți intermitent la emisiunea COM
Nr. 6 | Aprilie 2015 | Ultima actualizare: iulie 2016
Aparținând unei scheme și fonduri specifice, lucrătorul intermitent al artelor spectacolului se poate simți neajutorat atunci când solicită despăgubiri pentru boala sau maternitatea sa.
Am redactat mai jos o mică notă pentru utilizarea acestor profesioniști, care îi va ajuta în eforturile lor.
I. Condițiile de eligibilitate
Lucrătorii intermitenți de divertisment exercită o profesie sezonieră sau discontinuă în sensul articolului R. 313-7 din Codul securității sociale. Ca atare, aceștia beneficiază de un sistem special de despăgubire pentru boală și maternitate, dacă nu îndeplinesc obligațiile sistemului de drept comun.
În cazul remunerării orare
Lucrătorii intermitenți ai divertismentului beneficiază de un regim mai flexibil în comparație cu regimul de drept comun. Perioada luată în considerare pentru evaluarea nivelului minim al contribuțiilor sau orelor care dau dreptul la prestații de asigurare de boală-maternitate este prelungită (12 luni comparativ cu 3 până la 6 luni în sistemul de drept comun) și identică indiferent de durata opririi.
Trebuie să aibă:
- fie plătit cu remunerație de până la 2.030 de ori salariul minim pe oră în ultimele douăsprezece luni,
- sau a lucrat cel puțin 600 de ore în ultimele douăsprezece luni.
În cazul plății cu timbru
Intermitenții spectacolului plătiți prin ștampilă trebuie să aibă:
- fie plătit din 12 taxe în trimestrul calendaristic precedent concediului medical, data concediului prenatal sau începerii sarcinii în caz de maternitate,
- fie plătite din 48 de taxe pe parcursul celor 4 trimestre calendaristice anterioare opririi lucrului.
Aceste reguli se aplică indiferent de numărul de ore de lucru acoperite de ștampilă și menționate pe fișele de plată. În cazul unei remunerații cumulative bazate pe onorarii și remunerare de drept comun, fiecare taxă este luată în considerare pentru 16 ore de muncă.
În caz de inactivitate
Codul de securitate socială enumeră perioadele de inactivitate care pot fi asimilate perioadelor de muncă și, prin urmare, calculate pentru a da dreptul la diurne. Perioadele de șomaj și menținerea drepturilor sunt excluse.
Aceste perioade de inactivitate sunt calculate în funcție de remunerația primită sau de orele lucrate. Vom avea astfel: