Cum să refuzi un reciproc d; companie obligatorie
De la 1 ianuarie 2016, toate companiile trebuie să ofere sănătate colectivă complementară. Cu toate acestea, ești obligat să te înscrii? Care sunt cazurile în care puteți fi scutit de asigurarea obligatorie de sănătate? ?
- Publicat la 21.08.2015 (actualizat la 01.07.2020)
De la 1 ianuarie 2016, odată cu intrarea în vigoare a legii ANI, toate companiile private, mic sau mare, trebuie să ofere angajaților lor un mutual colectiv de sănătate, pentru care plătesc contribuții până la minimum 50%. Această măsură urmărește în special să ajute numeroșii francezi care erau lipsiți de o sănătate complementară bună.
Cu toate acestea, este posibil să fiți deja fericitul proprietar al unui contract care vă oferă o satisfacție totală sau credeți că mutuala companiei dvs. nu oferă suficiente garanții ... Este posibil să vă refuzați compania reciprocă? ? Răspunsul este da, dar nu întotdeauna! Totul depinde de situația dvs. personală, de contractul dvs. de muncă și de natura acordului semnat în cadrul companiei dumneavoastră.
Condiții generale referitoare la o scutire
Există multe cazuri de scutiri care vă permit să refuzați calitatea de membru al unei companii mutuale.
Pentru a vă permite să înțelegeți mai bine cazurile în care puteți refuza să vă alăturați mutuale companiei dvs., vă sugerăm să studiați mai întâi condițiile de bază pentru o scutire.
Cazul dvs. de scutire trebuia prevăzut în actul de implementare a contractului
Se înființează o societate mutuală:
- fie printr-un acord colectiv, fie printr-un referendum (în cele mai mari structuri);
- fie prin decizie unilaterală de angajare a acestuia (în cazul eșecului negocierilor cu reprezentanții personalului companiei, fie în companii cu mai puțin de 50 de angajați).
Această decizie este servită de redactarea unui act intern care are valoare juridică și care a fost fundamentală pentru orice angajat care dorește o scutire. Intr-adevar, fiecare caz de scutire trebuia prevăzut și inclus în acest document.
Legea finanțării securității sociale (LFSS 2016) a eliminat această condiție. Diferitele motive pentru scutire sunt acum deschise automat angajaților, indiferent dacă au fost sau nu prevăzute atunci când schema obligatorie a fost introdusă în companie.
Odată ce actul de implementare a fost redactat și introdus în aplicare în cadrul companiei dvs., acesta își asumă responsabilitatea angajatorului în același mod ca al dvs.
Dacă managerul de afaceri dorește să fie conciliant și acordă, de exemplu, o scutire pentru unul dintre angajații săi pentru un caz care nu este prevăzut de lege, riscă o sancțiune grea din partea URSSAF și o ajustare a conturilor sale.
Scutirea trebuie solicitată în scris
De la semnarea actului de înființare a societății mutuale, se presupune că fiecare angajat este membru.
Dacă doriți să renunțați din acest contract și, oricare ar fi cazul de scutire pe care îl invocați, trebuie să trimiteți această cerere în scris angajatorului sau departamentului de resurse umane.
Acest formalism este necesar pentru angajatorul dvs., deoarece îi permite să-și elibereze responsabilitatea.
Trebuie să trimiteți cererea dvs. în momentul angajării sau când creați o acoperire de grup. Dacă vă răzgândiți cu privire la scutirea dvs., puteți solicita acoperirea companiei în orice moment.