Cum să reziliați contractul de muncă pe cale amiabilă
Din august 2008, vă puteți renunța la serviciu fără a demisiona sau a fi disponibilizat datorită rezilierii convenționale a contractului de muncă (art.L.1237-11 la L. 1237-16 din codul muncii). Prin această procedură, reziliați contractul de muncă de comun acord cu angajatorul dvs., garantându-vă că primiți asigurări de șomaj și plăți de concediere.
Verificați dacă puteți solicita o reziliere convențională
Rezilierea contractuală a unui contract de muncă este reglementată de Legea nr. 2008-596 din 25 iunie 2008. Textul provine din acordul național interprofesional (ANI) din 11 ianuarie 2008 semnat de partenerii sociali. Impune anumite condiții pentru a putea solicita o reziliere convențională.
Sunteți angajat cu contract permanent
Rezilierea contractuală este rezervată angajaților cu contract de muncă pe durată nedeterminată (CDI) care au trecut perioada de încercare. Rețineți că contractul de ucenicie nu este considerat un contract permanent. Puteți solicita rezilierea contractuală chiar dacă sunteți angajat la o companie străină, atâta timp cât contractul dvs. este reglementat de legislația franceză (circulară a Direcției Generale a Muncii - DGT - nr. 2009-4 din 17.3.09). Cu toate acestea, recurgerea la această procedură nu este autorizată dacă sunteți în concediu medical sau în concediu de maternitate. Aveți grijă, dacă sunteți divorțat și plătiți sprijin pentru fostul soț, fiți conștienți de faptul că un judecător nu vă va acorda neapărat o reducere a cuantumului pensiei dacă ați părăsit voluntar locul de muncă prin semnarea unei rezilieri contractuale. El va considera, de fapt, că te-ai plasat într-o situație dificilă (Lyon CA din 9.1.12, nr. 10/06849).
Nu trebuie să fiți în conflict cu angajatorul dumneavoastră
Pentru a ști:Angajații cu contracte permanente ale unui angajator privat (babysitter, îngrijitori etc.) pot solicita încheierea unei rezilieri contractuale
Organizați un interviu preliminar cu angajatorul dumneavoastră
Dacă angajatorul dvs. este de acord să inițieze o reziliere contractuală, trebuie să organizați împreună faza de consultare. Acestea sunt discuții cu privire la condițiile contractului de reziliere pe care le veți semna apoi. Cu toate acestea, înainte de a începe interviurile, vă sfătuim să formalizați în scris, printr-un schimb de scrisori de intenție, dorința dvs. comună de a duce la rezilierea contractuală.
Organizați cel puțin un interviu preliminar
Pentru organizarea interviurilor, legea din 25 iunie 2008 nu stabilește nicio regulă precisă. Potrivit Direcției Generale a Muncii, este însă necesar să se organizeze, la inițiativa angajatorului sau a angajatului, cel puțin un interviu pregătitor (circulară DGT nr. 2008-11 din 22 iulie 2008). Dar aceasta este singura cerință de reglementare. În caz contrar, sunteți liber să decideți câte interviuri aveți nevoie. Pentru a garanta transparența și libertatea consimțământului, este totuși preferabil să se formalizeze fiecare întâlnire prin poștă (livrată manual contra primirii sau trimisă prin poștă recomandată cu confirmare de primire). De asemenea, rețineți că, în timpul consultării, aveți dreptul de a obține informații de la serviciul public de ocupare a forței de muncă (Pôle Emploi, Direcția regională pentru întreprinderi, concurență, consum, muncă și ocuparea forței de muncă etc.) și de a colecta opinii care să vă decidă (DGT circulară nr. 2008-11 din 22.7.08). În plus, rețineți că, chiar dacă interviurile au loc în timpul timpului dvs. de lucru, suma salariului dvs. trebuie să rămână aceeași.
Ai dreptul să fii asistat
În timpul acestor interviuri, puteți fi însoțit de un angajat al companiei dvs. (de exemplu, titular al unui mandat sindical sau reprezentant al personalului). În absența unei instituții reprezentative a personalului în compania dvs., puteți alege un consilier dintr-o listă departamentală întocmită de prefect (art. L. 1237-12 din codul muncii). Poate fi consultat cu Direcția și în fiecare primărie. Dacă aveți nevoie de asistență, nu trebuie decât să vă anunțați angajatorul prin poștă. Acesta din urmă poate decide, de asemenea, să fie asistat, fie de o persoană la alegerea sa, aparținând companiei, fie, în companii cu mai puțin de 50 de angajați, de un reprezentant al organizației sale patronale sau de un alt angajator din aceeași ramură. Apoi trebuie să vă informeze și prin poștă.