Cum să-ți pierzi fața pe Facebook - Blog CMS
Din perspectiva dreptului muncii, apar următoarele întrebări: În ce măsură o companie își poate concedia angajații din cauza declarațiilor jignitoare de pe Facebook? Declarațiile sunt încă confidențiale dacă sunt vizibile pentru 20, 50 sau 100 de prieteni de pe Facebook? Când este o afirmație acoperită de libertatea de exprimare și când este o insultă nepermisă? Articolul detaliat din Raportul actualizat al legislației muncii și comentarii cu privire la mai multe hotărâri ale instanței muncii pe această temă. Și oferă, de asemenea, o introducere la cei mai importanți termeni din lumea Facebook.
Observațiile drastice și derogatorii sunt permise în alt loc - în timpul unui conflict de muncă. Acest lucru a fost confirmat de Curtea Regională a Muncii din Düsseldorf într-una dintre cele mai recente hotărâri ale sale. În cazul specific, observațiile disprețuitoare făcute de sindicaliști și angajați împotriva unei companii erau acoperite de libertatea de exprimare.
Există, de asemenea, evoluții interesante în domeniul „rezilierii și protecției împotriva concedierii” pe care autorii noștri îl iau în actualizare. Una se referă la selecția socială în caz de încetare. Conform Legii privind protecția muncii, anumiți angajați indispensabili pot fi excluși din selecția socială. Cu toate acestea, într-o decizie actuală, Curtea Federală a Muncii (BAG) a clarificat un lucru: chiar și în aceste cazuri, compania trebuie să cântărească interesele în contextul selecției sociale.