Cum vor fi calculate drepturile dvs. de șomaj din rapoartele de forță din 1 aprilie
O nouă rundă de măsuri de reformă a asigurărilor pentru șomaj va intra în curând în vigoare. La cinci luni după modificările legate de deschiderea drepturilor, de data aceasta va fi modificată metoda de calcul al indemnizației de șomaj. Și o să doară ... mai ales pentru cei mai precari. Ce anume ar trebui să vă așteptați? Ce măsuri sunt deja în vigoare? Balanța de putere face bilanț pentru dvs.
Ce se va întâmpla de la 1 aprilie ?
Persoanele care se înregistrează la Pôle emploi și care au alternat perioade de muncă și inactivitate vor experimenta o reducere semnificativă a indemnizațiilor de șomaj, în comparație cu ceea ce ar fi primit în temeiul vechiului acord.
Lucie este sezonieră. Se înregistrează la Pôle emploi pe 15 aprilie 2020.
Tocmai a încheiat un contract pe o durată determinată de opt luni într-o stațiune de schi, plătit 1.500 EUR brut.
Anterior, în trecutul său profesional, avea un contract pe durată determinată de 4 luni într-o stațiune pe litoral, între iunie 2018 și octombrie 2018, plătind și 1.500 de euro brut.
În cadrul vechiului acord, Lucie ar fi primit lunar un ajutor de șomaj de 925 EUR.
Cu noile reguli, ea va primi doar 613 EUR.
De ce o asemenea diferență ?
De la 1 aprilie, salariul zilnic de referință (SJR) va fi calculat diferit. SJR este central: el este cel care determină cuantumul ajutorului de șomaj. Pentru a-l obține, Pôle emploi ia în considerare în prezent toate salariile brute primite de solicitantul de loc de muncă în cele douăsprezece luni anterioare ultimului său sfârșit al contractului de muncă. Această sumă este apoi împărțită la numărul de zile lucrate în această perioadă. Aici va avea loc prima schimbare fundamentală în calcul.
De la 1 aprilie, împărțirea se va face cu toate zilele perioadei (zile calendaristice) indiferent dacă au fost lucrate sau nu. Ce trebuie făcut trebuie să scăpați al naibii de SJR pentru persoanele care au avut perioade de muncă împărțite (alternanțe între șomaj și ocupare). Mai rău, nu vor mai fi cele douăsprezece luni anterioare încheierii ultimului contract care vor fi luate în considerare, ci o nouă perioadă de referință „individualizată” care poate fi repartizată pe 24 de luni (și chiar 36 de luni pentru cei peste 53 de ani).
Pe scurt: Pôle emploi se va uita în oglinda retrovizoare a trecutului tău profesional și va merge și va pune două markere. Primul marker va fi primul contract de muncă identificat în ultimele 24 de luni. Va fi începutul perioadei de referință. Al doilea marcator (ultima zi a ultimului contract) va fi sfârșitul.
Să luăm cazul Lucie: s-a înscris pe 15 aprilie 2020. Ce s-a întâmplat cu ea în ultimele 24 de luni, adică din 15 aprilie 2018 ?
Din iunie 2018, ea a avut un contract de muncă. A lui primul marker este deci stabilit: va fi luat în considerare contractul pe 4 luni pe durată determinată. Ultimul său contract de opt luni se încheie în aprilie 2020. Acesta este golgheterul final. În total, perioada sa de referință individualizată durează, prin urmare, 22 de luni, sau 669 de zile în total (calendar). Noua perioadă (mai lungă) luată în considerare, precum și împărțirea în zile calendaristice și care nu mai funcționează doar determină prăbușirea cuantumului indemnizației Lucie.
Pe lângă lucrătorii sezonieri și temporari, această nouă regulă va avea un impact și asupra noilor intrați pe piața muncii.
Antoine a absolvit în septembrie 2019. După studii, a semnat un contract pe durată determinată de șase luni, care este destul de bine plătit. Contractul său s-a încheiat în mai și s-a înscris la Pôle emploi. Cu vechile reglementări, doar salariul din acest CDD ar fi fost luat în calcul pentru calcularea indemnizației sale de șomaj, deoarece Antoine nu a mai avut un loc de muncă în ultimele 12 luni. Pe de altă parte, în vara anului 2018 a avut un loc de muncă studențesc de două luni. Odată cu noile reglementări, acest contract studențesc devine, prin urmare, primul marker a perioadei sale de referință individualizate. Și reduceți cuantumul ajutorului său de șomaj! Pe de altă parte, perioada în care își poate folosi drepturile este de fapt considerabil prelungită. Alocație mai mică ... pentru mai mult timp. Puțină consolare. Și instrumentul de comunicare al executivului, care are o perioadă extinsă de compensare.