Curajoasă lume nouă a muncii

Folosim cookie-uri pentru a dezvolta continuu DAZ.online și pentru a-l adapta din ce în ce mai bine la nevoile dumneavoastră. DAZ.online este finanțat prin publicitate, iar cookie-urile sunt, de asemenea, setate pentru aceasta. Prin urmare, utilizarea site-ului este posibilă numai cu acordul utilizării cookie-urilor. Detalii despre utilizarea cookie-urilor pot fi găsite în politica noastră de confidențialitate.

curajoasă

Folosim cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența și a furniza conținut personalizat. Suntem finanțați și prin publicitate care are nevoie de cookie-uri. Prin urmare, pentru a utiliza DAZ.online trebuie să fiți de acord cu utilizarea cookie-urilor.

"Milă! Dar DAZ.online nu poate face fără cookie-uri în totalitate, inclusiv deoarece ne finanțăm din venituri din publicitate. Prin urmare, în prezent nu puteți utiliza DAZ.online fără acest acord.

Ne pare rău, dar nu puteți accesa DAZ.online fără a fi de acord cu utilizarea cookie-urilor.

  • DAZ.online
  • DAZ/AZ
  • DAZ 29/2017
  • Curajoasă lume nouă a muncii

Adexa info

Digitalizare - blestem sau binecuvântare?

Amazon a simțit direct că până și software-ul modern își atinge rapid limitele. Compania nu a putut elimina produsele duplicate sau necorespunzătoare din recomandările folosind IT. În cele din urmă, compania de comandă prin poștă a înființat o platformă de lucru colectiv numită Mechanical Turk (termenul face aluzie la „Chess Turk” din 1769, un presupus robot în care era ascuns un om). Sarcini precum vizualizarea ofertelor dintr-un magazin online către lumea exterioară sunt atribuite prin intermediul portalurilor de Internet corespunzătoare. Contractorii din toată lumea pot lua măsuri. Dacă doriți să lucrați, tot ce aveți nevoie este un computer și acces la Internet pentru a vă conecta și a lucra. Taxa se bazează pe numărul de sarcini îndeplinite.

Platformele Crowdwork sunt controversate: femeile cu copii mici sau cu rude care trebuie îngrijite câștigă adesea bani în plus, deoarece pot lucra oricând. Deoarece multe portaluri sunt dincolo de legislația germană, nu se plătesc nici salariile minime, nici contribuțiile de asigurări sociale.

Formele timpurii de exploatare

„Odată cu noile locuri de muncă, formele timpurii de exploatare capitalistă revin”, critică Fundația Hans Böckler. „Milioane de lucrători la domiciliu fără asigurări sociale instituționalizate concurează pentru mini-contracte de la companii din întreaga lume. O coardă de piesă slabă face semn ca recompensă; foarte puțini primesc salariul minim. ”Întrucât Amazon se poziționează mai puternic în comerțul cu produse farmaceutice, Mechanical Turk câștigă, de asemenea, din ce în ce mai mult, cel puțin pentru medicamentele OTC și alte produse standard farmaceutice.

Monitorizare la fiecare pas

În timp ce platformele de lucru colectiv tind să fie scenarii viitoare dincolo de cazuri individuale, alte tehnologii influențează deja angajații astăzi. Autorii Böckler vorbesc despre „supraveghere totală”. Așa-numiții keyloggers înregistrează apăsări de taste pe ecranul stației de lucru, iar instrumentele de captură de ecran trimit înregistrări ale ecranului către alte dispozitive.

În Germania, este interzisă folosirea keylogger-urilor sau a altor programe de supraveghere (secțiunea 202a din Codul penal, „Spionarea datelor”). Și conform anexei la Regulamentul VDU, „nu poate fi utilizat niciun dispozitiv pentru control calitativ sau cantitativ fără cunoștința utilizatorului [...]”. Cu toate acestea, obstacolele tehnice sunt relativ scăzute.

Dacă există un comitet de întreprindere, reprezentanții angajaților au posibilitatea de a exclude controalele de performanță IT printr-un acord de lucru cu conducerea companiei. Cu toate acestea, comitetele de întreprindere din întreprinderile mici, cum ar fi farmaciile, sunt rare, deoarece cel puțin cinci angajați care au dreptul la vot trebuie să fie angajați permanent și trei trebuie să fie, de asemenea, eligibili pentru comitetul de întreprindere.

riscați

Autorii Böckler nu doar evaluează negativ tehnologia modernă și se referă la „Comisia Lucrării Viitorului” cu experți din știință, management, sindicate, codeterminare și politică, care a elaborat propuneri pentru a proteja angajații de consecințele negative. Câteva puncte importante:

  • Schimbările structurale nu trebuie să distrugă locurile de muncă. Acest lucru face ca cursurile de formare continuă să fie cu atât mai importante pentru toate ierarhiile din companie. Cu toate acestea, programele sunt deosebit de importante pentru lucrătorii mai puțin calificați.
  • Standardele minime legale trebuie extinse la locuri de muncă „dincolo de ocuparea forței de muncă”, de exemplu pe platformele de lucru colectiv.
  • „Lumea fluidă a muncii” necesită reguli noi pentru a separa mai clar biroul de acasă și timpul liber. Noile evaluări ale riscurilor sunt esențiale. |

Kerstin Juergens și colab. Muncă transformatoare, hrană pentru gândire din Comisia Lucrării Viitorului; http://bit.do/impuls0850

Wronka, Gola, Pötters: Manual pentru protecția datelor angajaților, ediția a VII-a, 2016

Număr special al Deutsche Apotheker Zeitung: Totul digital sau ce? DAZ 2017, nr. 13