De asemenea, sunt vizibile garanții generoase pentru dietele speciale; EDF și Engie Les
Angajatorii și sindicatele din ramura industriilor gazelor și electricităților discută de un an și jumătate pentru ca tranziția la un sistem universal să fie mai puțin brutală pentru angajații lor cu statut. Rămâne de acord asupra garanțiilor de conversie a drepturilor dobândite.
La EDF și Engie, suntem un pic supărați în ultima vreme când îi vedem pe greviștii SNCF și RATP mobilizând atenția autorităților publice, ca și cum regimul special al industriilor de electricitate și gaze nu ar fi fost condamnat la închidere. Șefii celor două companii energetice nu au fost primiți oficial la Matignon, spre deosebire de cei ai companiilor de transport. Cu toate acestea, a trecut un an și jumătate de când angajatorii și sindicatele din sectorul energetic au lucrat împreună pentru a facilita tranziția la sistemul universal pentru angajații cu statut.
Majoritatea soluțiilor propuse au fost deja aprobate informal de guvern. Un singur punct rămâne în dezbatere, cel al conversiei drepturilor dobândite. Pentru a rezolva problema, companiile în cauză au cerut să fie primite de ministrul tranziției ecologice, Elisabeth Borne, în ianuarie.
Citește și:
1. Integrarea treptată a primelor în baza de contribuție
Industriile de electricitate și gaze au avut deja undă verde din partea executivului pentru a organiza o „tranziție de bază” lină, fără impact asupra finanțelor publice. Ca și în serviciul public, în acest regim special, există mari disparități între cei care primesc puține prime - angajați administrativi - și cei care au o mulțime - mai degrabă tehnicieni, în centralele nucleare. Cu toate acestea, din 2025, va fi necesar să se contribuie la prime. Cei care primesc cel mai mult vor pierde salariul net; cei care primesc mai puțin vor suferi o pierdere a câștigurilor din viitoarea lor pensie de ordinul a 10-20%.
Prin urmare, partenerii sociali ai sucursalei au fost de acord să răspândească tranziția către noua bază de contribuții pe parcursul a cincisprezece ani. Ajustările salariale ajutând, în timp, angajații cu multe bonusuri să nu vadă diferența, promite un angajator, cu „câteva zecimi de punct” de contribuții suplimentare în fiecare an. Între timp, politica salarială poate fi reechilibrată în favoarea celor care au bonusuri mai mici. „Este o redistribuire macroeconomică între prezent și viitor și între angajați, care nu face câștigători sau învinși în termeni absoluți”, explică aceeași sursă.
2. Sporirea economiilor la pensionare
În afară de angajații cu o mulțime de prime care își vor vedea pensiile sărite, majoritatea angajaților vor pierde în continuare odată ce se pensionează. EDF și Engie nu vor putea compensa totul cu salarii sau bonusuri. Prin urmare, angajatorii doresc să dezvolte economii de pensionare colective. Aceștia au cerut autorităților publice să se relaxeze pentru a putea viza angajații cu puține bonusuri, deoarece astăzi, contractele „articolului 83” trebuie să vizeze neapărat amplu. Angajații care nu sunt în statut ar putea beneficia, de asemenea, de aceste măsuri (20% din forța de muncă la EDF, aproximativ 70% la Engie).