De ce; implică în consilierul de plată
Membrii primesc suficient sprijin pentru trecerea lor la pensie?
- De: Simeon Goldstein
- 27 ianuarie 2016 17 august 2018
- 00:00
De câte ori am auzit că Quebecenii nu sunt foarte interesați de pensionare, pentru că este un viitor îndepărtat? Acesta este unul dintre motivele pentru care industria PAC depune eforturi mari în îmbunătățirea angajamentului angajaților - tineri și bătrâni - cu planurile lor.
Cu cât ne apropiem de pensionare, cu atât devine mai tangibil. Pe măsură ce se pregătește trecerea de la faza de acumulare la faza de debursare, o anumită urgență are loc în managementul financiar. Mulți membri ai planurilor angajatorilor vor avea cu siguranță nevoie de ajutor suplimentar. O vor primi?
„Nevoia de a ajuta angajații în faza de plată este crucială, deoarece aici se găsesc cele mai importante rentabilități”, observă Robert Tellier, vicepreședinte regional, Soluții de pensii și asigurări de grup în Quebec la Financial Manulife. Pentru fiecare venit de pensionare de 100 USD, 20 USD provin din contribuții și 30 USD din randamentele acumulate în timp ce membrul este angajat. Jumătate ar fi, prin urmare, atribuibilă rentabilității investițiilor după pensionare. "
La rândul său, Anthony Cardone, vicepreședinte regional, servicii de pensionare de grup la Great-West, avertizează asupra riscurilor de a distruge toată munca bună făcută în timpul acumulării: „O alegere proastă în faza de plată ar putea pune în pericol veniturile din pensionare. "
Deși pare să existe un sprijin unanim pentru necesitatea de a ajuta pensionarii, există o reticență în rândul promotorilor de a se implica mai mult cu cei care nu se mai prezintă la birou în fiecare zi. Dar, notează Cardone, compania care își ajută pensionarii își manifestă angajamentul față de întreaga forță de muncă. Acest lucru nu este fără mângâierea angajaților activi, care ar fi mai productivi.
„Când angajații își înțeleg opțiunile, își petrec mai puțin timp educându-se”, explică el.
În plus, este posibil ca unii lucrători care nu au economisit suficient sau care nu știu că au fonduri suficiente pentru pensionare vor rămâne mai mult la locul de muncă. Ar putea fi frustrant pentru angajații mai tineri să vadă oportunități de promovare reduse.
„Dacă doriți ca angajații să aibă încredere în planul lor de pensii, angajatorii ar trebui să vizeze cele mai bune rezultate”, concluzionează Cardone, adăugând că angajații care sunt mulțumiți de planul lor sunt mai predispuși să-l promoveze colegilor lor.
Membrii planului în pragul pensionării nu se îngrijorează doar cu privire la gestionarea fondurilor, spune Guy Beaulieu, consilier principal la PBI Actuarial Consultants.
„Implicarea în plăți răspunde la nevoia de a îndruma aceste persoane care se întreabă și ele cum vor trece prin această etapă. Pot avea o serie de întrebări și, mergând cu un pas înainte pentru a le răspunde, toată lumea câștigă ”, spune el.
Mai devreme, mai bine?
Faza de acumulare își propune să încurajeze participarea timpurie pentru a asigura contribuții pe o perioadă lungă de timp. Când vine vorba de debursare, pare să apară o tendință comparabilă.
„Trebuie să abordați perioada de acumulare cu un plan de ceea ce doriți să faceți la pensionare, pentru a economisi bani pe baza unui obiectiv. Prin urmare, este util pentru angajatul activ să cunoască conceptele majore care stau la baza fazei de plată. Nu este suficient să ne gândim la asta cu cinci ani înainte de pensionare, spune Lysane Huard, consilier senior la PBI. Acumularea și debursarea sunt un continuum pentru construirea veniturilor la pensionare. "