Declarație anterioară angajării ce penalități în cazul „uitării” Editurii Tissot

Postat pe 15.03.2013 la 00:00 de redacția Éditions Tissot în Hire.

Când angajați un nou angajat, vi se cere să faceți mai întâi o declarație de angajare. Această formalitate trebuie respectată indiferent de durata angajării, sub sancțiunea unor penalități grele.

Declarație anterioară angajării: o obligație

Indispensabilă în timpul oricărei recrutări, declarația anterioară angajării (DPAE) face posibilă îndeplinirea mai multor formalități de unul singur, și anume:

• înregistrarea dvs. la sistemul general de securitate socială;
• înregistrarea angajatului la Fondul primar de asigurări sociale de sănătate;
• apartenența la sistemul de asigurări pentru șomaj;
• solicitarea unui examen medical înainte de angajare;
• lista angajaților angajați pentru a stabili în prealabil declarația anuală de date sociale.

În practică, această declarație trebuie trimisă URSSAF înainte de a prelua postul sau de a începe perioada de probă, cel mai devreme cu 8 zile înainte de data angajării.

DPAE este, în principiu, realizat electronic. Cu toate acestea, angajatorii care nu au finalizat mai mult de 500 DPAE în 2012 au încă opțiunea de a utiliza următorul formular CERFA:

---