Definirea și compensarea incapacității temporare

Incapacitatea temporară poate fi rezultatul fie al unui accident, fie al unei boli. Poate fi total sau parțial și poate fi compensat sau nu. Actualizare privind diferitele forme pe care le poate lua această întrerupere momentană a activității profesionale sau private și diferitele sale forme de compensare.

Ce este incapacitatea temporară ?

Incapacitatea temporară este utilizată pentru a se referi la perioada în care o victimă a unui accident sau a unei boli nu își poate îndeplini locul de muncă. Vorbim apoi de ITT (incapacitate temporară de muncă). Această incapacitate trebuie stabilită medical și durata acesteia trebuie prescrisă de medicul consultat de victimă (sau de pacient dacă este un concediu medical).

compensarea

Consecința ITT: pierderea veniturilor

Orice incapacitate temporară de muncă are ca rezultat o pierdere a câștigurilor pentru lucrător. Vorbim despre pierderea salariului pentru angajat sau pierderea veniturilor pentru lucrătorii independenți (meseriaș, comerciant, profesionist liber).

Compensația pentru pierderea de venit are loc în funcție de statutul lucrătorului (compensare din sistemul social obligatoriu) și de asigurarea de care beneficiază (contractată de el însuși și/sau de angajatorul său), dar și de compensația plătită de terțul responsabil în cazul unui accident cauzat de un terț.

Compensarea asigurărilor sociale

Compensația plătită de Fondul primar de asigurări sociale de sănătate (CPAM) depinde de cauza concediului medical. În funcție de faptul dacă sunteți angajat privat, funcționar public sau lucrător independent, compensația dvs. variază foarte mult.

angajat privat este compensat timp de un an de către asigurările sociale la 50% din salariul său (după aplicarea unei perioade de așteptare de 3 zile pe concediu medical). Dacă boala este recunoscută ca o afecțiune pe termen lung, compensația poate fi prelungită cu 2 ani, adică pe o perioadă totală de 3 ani.

Schema de compensare oficiali sau similar depinde de gravitatea cazului (boli ușoare/patologii comparabile cu așa-numitele afecțiuni pe termen lung):

  • În ceea ce privește afecțiunile obișnuite, planul prevede plata concediului medical la 100% din salariu timp de 3 luni, după care funcționarul va fi despăgubit pentru maximum 9 luni suplimentare la 50% din salariul său.
  • Funcționarul public care suferă de una dintre cele 5 boli pe termen lung (inclusiv cancer, boli mintale, poliomielită etc.) va primi 100% din salariu timp de 3 ani, apoi va fi redus la 50% pentru alți 2 ani.

liber profesionist este cel mai rău. Acoperirea sa în caz de concediu medical este, în general, scăzută și vine cu o perioadă lungă de așteptare, adesea 90 de zile sau 3 luni fără compensare pentru pierderea venitului.

Dacă este un accident sau boală non-profesională, angajatul primește 50% din salariul său zilnic de bază, în limita de 45,55 euro pe zi în 2020. Compensația se plătește în prima zi după o perioadă de așteptare de 3 zile, în limita a 360 de zile. sfârșitul celor 3 ani de despăgubire în caz de boli de lungă durată.

Dacă este un accident de muncă sau boală profesională, angajatul primește 60% din salariul zilnic de bază din prima sau a 28-a zi de oprire, până la o limită de 205,84 euro pe zi în 2020. El primește 80% din salariul zilnic de bază din ziua a 29-a de oprire, plafonat la 274,46 euro pe zi în 2020. Angajații sunt despăgubiți din prima zi după oprirea muncii pe întreaga durată a opririi muncii până la recuperare sau consolidare dacă este „un accident de muncă.

Despăgubirea de către angajator

Angajatorul (sau asigurătorul său) plătește salariul suplimentar. În absența unui acord colectiv mai favorabil, se aplică sistemul legal de compensare descris mai jos. În caz de boală, accident de muncă sau boală profesională, legea impune angajatorilor să mențină salariile angajaților. Dacă acest lucru nu este posibil, el trebuie să stabilească un contract colectiv pentru angajații care prevăd salariul suplimentar în legătură cu compensația plătită de securitatea socială. Acest salariu suplimentar depinde de vechimea angajatului în companie.