Despăgubirea liderilor regimului forțat din cauza pandemiei La Presse

PRESA INFOGRAFICĂ

Valoarea a milioane în valoarea compensației directorilor companiilor de origine din Quebec și cotate la bursă a continuat neîntrerupt până la sfârșitul deceniului, conform revizuirii anuale realizate de Press.

& sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Faffaires% 2Fentreprises% 2F2020-06-08% 2Fremuneration-des-leaders-regime-force-pour-cause-de-pandemie & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data-network =" facebook "title =" Partajare pe Facebook ">
✓ Link copiat

Martin Vallieres
presa

Acest vals s-a răspândit chiar și în rândul companiilor care sunt încă foarte tinere pe piața bursieră, ai căror lideri și adesea cofondatori s-au aliniat rapid cu calea trasată de bătrânii lor.

„Deja foarte complexe, politicile de compensare a executivilor au devenit, de asemenea, mult mai standardizate între companii în ultimii ani. Și această standardizare a însemnat că valoarea compensației executivului provine din ce în ce mai mult din factori legați de dimensiunea companiei și valoarea acesteia de piață, mai degrabă decât de factori legați în principal de performanța și buna gestionare a activității companiei. Fiecare companie ”, notează François Dauphin, nou CEO și fost director de cercetare la Institutul pentru Guvernarea Organizațiilor Publice și Private (IGOPP).

Dar, după ani de succes pentru compensația executivului, ar putea amploarea pieței bursiere, șocurile economice și financiare cauzate de criza pandemiei să pună sub semnul întrebării traiectoria urmată de consiliile de administrație ale companiilor? ?

"De fapt, 2020 promite să fie un an dificil pentru consiliile de administrație a politicilor de compensare a executivilor, chiar cu riscul de a dezvălui în plină zi punctele tari și punctele slabe ale guvernanței executive în aceste companii", a spus Michel. Magnan, profesor și titular al catedrei Stephen A. Jarislowsky în guvernanță corporativă la Școala de Management John Molson de la Universitatea Concordia.

Printre altele, ce vor face consiliile de administrație cu aceste politici de compensare pentru directori, care se bazează în principal pe acordarea de titluri de participare, cum ar fi acțiuni și opțiuni pe acțiuni la prețuri fixe, și a căror valoare scurtă? Și pe termen mediu a fost puternic afectate de la prăbușirea pieței bursiere din martie ?

Michel Magnan, de la Școala de Management John Molson

De asemenea, adaugă Michel Magnan, "Cum vor reacționa consiliile de administrație la orice presiune din partea directorilor executivi pentru a menține valoarea compensației lor, în ciuda deteriorării bruște și accentuate a rezultatelor și a valorii de piață a companiei?" Mai ales că această deteriorare este consecința restricțiilor impuse din afara companiei, mai degrabă decât a eșecului planului său de afaceri intern. "

Pentru a obține răspunsuri concrete la aceste întrebări, analiștii de guvernanță corporativă precum Michel Magnan și François Dauphin, de la IGOPP, vor trebui, fără îndoială, să aștepte până în primăvara anului 2021, în următoarea ediție a circularelor anuale de management ale companiilor. Este unul dintre principalele documente pregătitoare pentru fiecare adunare anuală a acționarilor dintre companiile cu capital public de pe piața de valori.

Cu toate acestea, instrucțiuni circulă deja între consiliile de administrație și firmele de consultanță specializate care îi ajută în gestionarea politicilor lor de compensare pentru seniorii directori.

La firma Toronto din Hugessen Consulting, de exemplu, într-o recentă opinie specială privind „compensația executivilor în perioade de criză” dată clienților-directorilor săi, aceștia au fost mai întâi avertizați împotriva „modificărilor pripite” înainte de a fi făcute. impactul pandemiei pe piață.

Dar apoi sunt avertizați că „unele dintre sectoarele cele mai afectate de concedieri majore sau intervenții guvernamentale ar putea lua în considerare acțiuni semnificative la cele mai înalte niveluri ale managementului lor, care ar putea include reduceri temporare ale salariilor executivilor. Și membri ai consiliului de administrație”.

Modificări așteptate ?

Potrivit lui François Dauphin, CEO IGOPP, consecințele șocurilor economice și bursiere cauzate de pandemie ar putea încuraja consiliile de administrație ale companiilor să „mărească elementele remunerației executivilor superiori care se bazează pe obiective și managementul rezultatelor și operațiuni specifice companiei, reducând astfel influența elementelor externe, cum ar fi mișcările alcistă și bearish pe piața de valori. "