Dezangajare la Humensis în jurul timpului de lucru
Rezultatul fuziunii între companiile PUF și Belin, Humensis a fost administrat de Frédéric Mériot, director executiv de la 1 ianuarie. Acesta din urmă se va confrunta cu un concurs pe 27 februarie, având în vedere organizarea timpului de lucru pe care compania dorește să îl pună în aplicare. Și asta, în timp ce un acord trebuie găsit înainte de sfârșitul lunii.
26.02.2018 la 17:21 de Nicolas Gary
0 Reacții | 0 Acțiuni
26.02.2018 la ora 17:21
Frédéric Mériot, actual director general
„Propunerile conducerii sunt nesatisfăcătoare, mai ales că volumul de muncă este monumental. Iar acordurile propuse își propun să ne țină de mână și de picioare legate de serviciul managementului ”, deplângem.
Din punct de vedere istoric, fuziunea celor două grupuri editoriale a avut loc la 1 decembrie 2016. În acest context, acordurile de companie privind timpul de lucru au continuat să se aplice pentru o perioadă de 15 luni, termenul legal maxim.
Concret, au fost aplicate două ritmuri: un regim de 37 de ore săptămâni cu 12 zile de RTT pentru fostul PUF, împotriva unui regim de 39 de ore săptămâni cu 22 de zile de RTT pentru fostul Belin. „Conducerea a încercat inițial să niveleze totul până la capăt în prima rundă de negocieri. Am înțeles-o repede și am făcut contrapropuneri pentru a forța o îmbunătățire a situației ”, ni se spune.
Se solicită apoi o medie de 17 zile de RTT, permițând „tăierea perei în jumătate”. Acest lucru nu i-a mulțumit pe toți angajații Belin, dar toată lumea a recunoscut necesitatea unui acord care să permită o cale de mijloc. " Respins de conducere, acordul a continuat să fie negociat. „Problema este că aceste ore de 37 sau 39 de ore sunt fictive: nicio declarație sau bursuc nu poate verifica ceea ce se practică. Angajații lucrează în mod obișnuit 40 de ore - fără evidență contabilă sau scrisă ”, denunță sindicatele.
Ultima propunere de management: creați două stări, angajați cu program colectiv, ceilalți cu un pachet de zi, pe baza de 2/3-1/3. Pentru primii, este o contabilitate clasică a timpului de lucru considerat, pentru ceilalți, o rată zilnică orară - în zile scurte, lucrătoare, pe de o parte, și ore pe de altă parte.
Reprezentanții sindicatului au cerut apoi un cadru pentru aceste măsuri; răspuns de conducere, propuneți 10 ore (adică 11 ore de prezență în companie), pentru pachetele de zi. Și după câteva săptămâni, o recuperare rezultată din consultare. „Acest lucru este total insuficient”, asigurăm pe plan intern.
În primul rând, refuzul conducerii de a institui măsuri de control „ar deschide ușa tuturor presiunilor ierarhice pentru a încuraja oamenii să rămână și să își depășească programul de lucru”. S-a susținut apoi că trecem de la 37 de ore pe săptămână la 37:30, dar cu 17 zile de RTT. „Conducerea ne-a oferit 15 zile de RTT, pe care le putem auzi. "
Cu toate acestea, nu este prevăzută nicio modificare pentru pachetul de zi: „În realitate, aceștia sunt oameni care vor lucra între 40 și 45 de ore și au doar 12 zile de RTT. „Și în pofida numeroaselor negocieri și discuții cu privire la acest punct,„ personalul nu vede altă soluție în afară de mersul pe jos pentru a obține ceea ce este în joc pentru toată lumea: un acord corect pentru toți angajații ”.