DIFCPF Tot ce trebuie să știți despre schimbări
Postat de Brand Voice pe 20 decembrie 2019 2019 - actualizat la 16:12
Dreptul individual la instruire a fost un dispozitiv furnizat de administrație pentru a permite angajaților companiei să își finanțeze pregătirea profesională.
După ce a fost supus reformelor în 2015, apoi în 2018, DIF a luat numele de Cont de formare profesională (CPF), iar procedurile care permit angajaților să beneficieze de acesta au fost simplificate. Acest sistem permite în mod eficient părților interesate să acceseze multe cursuri de formare enumerate în avans, pentru a-și optimiza abilitățile, a-și actualiza cunoștințele și chiar a se reorienta dacă acesta este proiectul lor. Compania are, de asemenea, obligații în facilitarea accesului la instruire pentru angajații săi.
De ce a fost reformat DIF ?
Reforma DIF a fost realizată cu scopul de a face ca formarea profesională să fie mai accesibilă actorilor în cauză. Condițiile de acordare sunt, de asemenea, mai flexibile, și anume că angajatul poate beneficia de aceasta pe toată durata vieții sale profesionale, până la pensionare, chiar și în cazul concedierii sau schimbării companiei.
Apoi, spre deosebire de versiunea sa veche, CPF permite beneficiarului său să acumuleze ore suplimentare. Contul adresat angajatului, îi permite acestuia din urmă să beneficieze de el în afara programului de lucru fără a fi nevoie să anunțe compania. Costurile aferente și în special costurile de instruire, costurile legate de transport și mese, precum și remunerația (în caz de tranziție) sunt responsabilitatea unei alte organizații decât compania.
În cele din urmă, CPF permite angajatului să beneficieze de numeroase cursuri de formare, mai precis de 14.000 de cursuri de certificare și diplomă înregistrate la RNCP. De exemplu, angajatul poate folosi CPF pentru a învăța limba engleză: pentru companie, acesta este un activ în măsura în care angajatul dobândește noi cunoștințe pe care le poate folosi în munca sa pentru a-și îmbunătăți productivitatea. Este important de precizat că deschiderea unei companii la nivel internațional, de exemplu, implică abilitățile angajaților săi În limbă. Datorită CPF, studenții își pot îmbunătăți limba engleză fără ca compania să fie nevoită să cheltuiască costurile de formare. Pregătirea profesională se poate dovedi cu atât mai relevantă pentru companiile care trebuie să lucreze cu un public vorbitor de limbă engleză sau cu parteneri.
Ce este CPF ?
Când încă purta denumirea de DIF, acest sistem era destinat angajaților companiei care doreau să urmeze formarea profesională. Pentru a beneficia de aceasta, a fost necesar să se dovedească un an de vechime, în timp ce creditul pentru oră a fost fixat la 120 de ore pe 20 de ore în fiecare an. Acum numit CPF, acest drept este acum accesibil nu doar angajaților, ci și ucenicilor, lucrătorilor independenți, oameni care caută un loc de muncă, cei cazați într-o unitate și un serviciu de asistență la muncă, precum și cei care își afirmă dreptul la pensie.