Discriminarea împotriva; angajați când l; obezitatea încetinește; acces la; angajare

Apărătorul drepturilor și Organizația Internațională a Muncii au publicat luni, 15 februarie, un nou studiu privind „percepția discriminării în muncă”. Oamenii obezi și supraponderali, în special femeile, se confruntă cu discriminare atunci când angajează.

Kilogramele în plus ar fi un factor de discriminare în lumea muncii. În orice caz, acest lucru este dezvăluit de un raport al apărătorului drepturilor și al Organizației Internaționale a Muncii (OIM), publicat luni, 15 februarie. Studiul realizat în rândul a 1.000 de solicitanți de locuri de muncă cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani se concentrează pe experiențele trăite.

discriminarea

Acest al nouălea barometru al apărătorului drepturilor și al OIM evidențiază locul aspectului fizic și al îmbrăcămintei în accesul la muncă. Opt din zece șomeri cred că aspectul lor fizic are o influență asupra recrutorului. Acestea indică, de asemenea, faptul că a avea o construcție sau un stil de rochie „neobișnuit” constituie un inconvenient de angajat.