DREPT BAG gratuitate Reducerea celui de-al 13-lea

SAC: Drept la gratuități: Reducerea salariului celei de-a 13-a luni pentru concediu medical

Drept bonus: Reducerea salariului celei de-a 13-a luni pentru concediu medical

Dacă salariul unei a 13-a luni este plătit ca plată specială legată de performanță, adică Dacă este convenit cu un caracter de remunerație, nu există niciun drept proporțional la salariul celei de-a 13-a luni pentru perioadele în care nu mai există dreptul la o remunerație continuă în caz de incapacitate de muncă din cauza bolii. În acest caz, nu este necesar un contract separat de reducere a contractului de muncă.

(BAG, hotărârea din 21 martie 2001 - 10 AZR 28/00; LS: ZAP EN-Nr. 572/2001)

mai multe comentarii

Concedierea discriminatorie în funcție de vârstă în întreprinderile mici
Limite de vârstă în acordurile companiei
Adecvarea indemnizației de muncă pe timp de noapte - Muncă permanentă pe timp de noapte
Angajare temporară: pe care trebuie să o dea în judecată lucrătorul temporar
Dreptul muncii; Nu există dreptul legal de concediu pentru concediu special neplătit.
Dreptul muncii: conflict de muncă - încălcarea obligației de pace - cerere de despăgubire
Dreptul muncii: dreptul la un loc de muncă fără tutun
Dreptul muncii: discriminarea cu handicap - ce trebuie să dovedească angajatul ?
Dreptul muncii: apare dreptul la concediu integral
Dreptul muncii: membru independent al comitetului de întreprindere - obligație de radiere
Dreptul muncii: durata concediului de odihnă dacă relația de muncă este întreruptă
Dreptul muncii: confiscarea drepturilor de concediu - ce ar trebui luat în considerare? BAG își schimbă jurisprudența
Dreptul muncii: respectarea unui termen limită de negociere colectivă prin depunerea unui proces
Referința postului - angajatul nu are dreptul la mulțumiri și urări de bine
BAG: Contul timpului de lucru - reducerea creditelor de timp
SAC: exercițiu operațional; Dreptul de a conveni un drept de aprovizionare
SAC: Termen limită pentru afirmarea cererilor de despăgubire din cauza discriminării
SAC: Intrarea în vigoare a unui contract colectiv după transferul operațiunilor - creanțe împotriva cumpărătorului?
SAC: Perioade colective de excludere pentru dreptul la despăgubiri de concediu
SAC: bonus de Crăciun: admisibilitatea unei clauze privind data de referință
SAC: vremurile de îmbrăcare și scoatere a hainelor de lucru ca timp de lucru i.S.v. Secțiunea 87 I nr. 2 BetrVG
SAC: Consimțământul angajatorului pentru prelungirea concediului pentru creșterea copilului
Plata continuă a salariilor în caz de incapacitate de muncă - culpabilitate în cazul dependenței de alcool pe termen lung
CEJ: limita de vârstă a relației de muncă la 67 de ani
Întrebați un solicitant de locuri de muncă despre investigațiile întrerupte
Încetarea după fertilizarea in vitro
LAG Renania-Palatinat: compensarea minus-orelor numai pentru conturile de timp de lucru
Înălțimea minimă pentru antrenamentul de pilot de 1,65 m este discriminatorie
Participarea la stabilirea principiilor de evaluare
Codeterminare în protecția sănătății de către o companie externă
Codeterminarea comitetului de întreprindere la angajarea lucrătorilor temporari
Contract de muncă pe durată determinată cu membru al comitetului de întreprindere fără motiv - drept la un contract de urmărire
Zile suplimentare de vacanță după împlinirea vârstei de 58 de ani

Dreptul muncii: bonusul de Crăciun
Dreptul muncii: concedierea de la angajator - ce să facem? Contactați imediat avocatul specialist: doar 3 săptămâni pentru a depune o plângere!
Legislația muncii: Nou de la 1 ianuarie 2019: Dreptul la muncă cu jumătate de normă - important mai ales după concediul parental
Relația de muncă dintre membrii familiei și soț
Contribuție totală de securitate socială: asigurare socială obligatorie pentru sfaturi
Riscuri de răspundere pentru angajatori la plata contribuțiilor de asigurări sociale
Nu se înlocuiește referința contractuală individuală prin contractul colectiv (intern)
Protecția împotriva concedierii în întreprinderile mici
Salariul minim va crește din 2021
Perioada de blocare este declanșată de un acord de soluționare cu SGB III, secțiunea 144 I 1
Vacanță: Ce ar trebui să știi
Comportamentul în cazul încetării de către angajator

Dreptul la un loc de muncă fără fum - nu întotdeauna și peste tot -
Tribunalul muncii Bonn declară că este ineficientă încetarea companiei ST Extruded Products Germany GmbH (STEP-G)
Legislația muncii, protecția persoanelor cu handicap grav: Nu există o procedură preventivă în perioada de probă
Legislația muncii: discriminare în funcție de vârstă - sistemele de pensionare anticipată nu sunt un tratament inegal
Legislația muncii: desfășurarea asistenților medicali din Crucea Roșie în spitale - interzicerea angajării temporare permanente
Dreptul muncii: tratament egal pentru pensiile societății
Dreptul muncii: concedierea din cauza obezității; Trebuie să fie posibil să se demonstreze că performanța redusă
BAG anulează eligibilitatea tarifară a CGZP
Relația de formare profesională: stagiul nu scurtează perioada de probă
Obligația de radiere a membrilor comitetului de întreprindere la ieșirea din companie
Limita de vârstă a pensionării este permisă ca limită de timp în acordurile companiei
Dreptul de concediu fără muncă

Avocat specialist pentru
- Dreptul muncii
- Drept medical