Drept individual la instruire (DIF) cum să-și gestioneze dispariția Éditions Tissot

Postat pe 13/10/2014 la 05:50 de redacția Éditions Tissot în Formare profesională.

individual

În mai puțin de 3 luni, DIF va fi dispărut în favoarea contului de antrenament personal (CPF). Cu toate acestea, orele DIF deja dobândite nu se vor pierde și cele două sisteme vor trebui să fie reconciliate. Aveți grijă, acest lucru creează obligații pentru angajator.

Dreptul individual la instruire (DIF) trăiește în prezent în ultimele ore, deoarece cedează locul contului de antrenament personal (CPF) de la 1 ianuarie 2015.

Pe lângă întrebările care trebuie soluționate cu privire la soarta orelor DIF dobândite, acest lucru are și consecințe pentru dvs., atunci când vine vorba de certificatele de muncă.

Dispariția dreptului individual la instruire (DIF): sfârșitul orelor dobândite

Orele DIF achiziționate până la 31 decembrie 2014 (adică maximum 120 de ore pe angajat) nu se vor pierde. Acestea pot fi utilizate până la 1 ianuarie 2021 și vor respecta regimul aplicabil orelor introduse pe CPF.

În practică, atunci când o persoană urmează o pregătire ca parte a CPF, vor fi folosite mai întâi orele DIF dobândite. Dacă sunt insuficiente, acestea pot fi completate cu orele introduse în contul de antrenament personal, până la o limită totală de 150 de ore.

Conform CPF, un angajat cu normă întreagă va dobândi 24 de ore pe an de muncă până la obținerea unui credit de 120 de ore, apoi 12 ore pe an de muncă până la o limită de 150 de ore.