Dreptul femeilor la muncă: o istorie plină de evenimente

Pe 8 martie 2017, Ziua Internațională a Femeii, Forbes se uită înapoi la istoria drepturilor femeilor la locul de muncă.

istorie

Contrar a ceea ce s-ar putea crede, munca femeilor nu este nouă, au lucrat întotdeauna. Mai degrabă, drepturile lor nu au fost liniare, alternând între perioade favorabile și perioade de regresie. În secolul al XIII-lea, femeile ar putea exercita diferite profesii (medici, morari ...), dar vor fi treptat excluse din profesii prestigioase și remunerate. În timp ce, în timpul Renașterii, bărbații au preluat conducerea corporațiilor de femei. Inegalitățile salariale datează din secolul al XV-lea, când salariul feminin reprezenta jumătate din salariul masculin. Secolul al XVIII-lea a preferat ca femeile să lucreze acasă, să rămână acolo. Legenda urbană spune că ziua drepturilor femeii a apărut în 1857, când muncitorii din New York fac grevă pentru plata egală.

Legi de protejat

În timp ce Jules Simon a denunțat condițiile teribile de muncă ale lucrătoarelor din L'Ouvrière, în 1874, s-a născut o primă lege, încă în vigoare, pentru a proteja femeile în numele specificității lor biologice și a statutului lor social în case: nu nu poate lucra în mine și cariere. În 1892, o lege a atacat numărul de ore de lucru, maxim 11 ore, precum și munca de noapte. În 1900, Jeanne Chauvin a devenit prima femeie franceză avocată, în timp ce barul era deschis femeilor. Câțiva ani mai târziu, în 1907, o femeie căsătorită care lucra avea în cele din urmă dreptul de a dispune de salariu (dar nu și de alte bunuri) datorită legii din 13 iulie. Doi ani mai târziu, se naște concediul de maternitate de 8 săptămâni, fără plată. În 1910, profesorii au început să fie plătiți în această perioadă. Atunci nu vor obține, până la zece ani mai târziu, dreptul de a fi plătiți la fel de mult ca profesorii. Această remunerație va fi extinsă la toți funcționarii publici în 1928 și la toți angajații în 1970.