Dreptul la prestația de boală pentru îngrijirea copilului - suma - durata - betanet

1. Cele mai importante puncte pe scurt

Prestația de boală pentru îngrijirea copilului (numită și prestație de boală pentru copii) este plătită de compania de asigurări de sănătate dacă copilul se îmbolnăvește, dacă un părinte care lucrează trebuie să aibă grijă de copil. Asigurarea de sănătate a părintelui care folosește acest serviciu este responsabilă. Practic sunt 10 zile pe an și copil, suma depinde de venit, dar este mai mică. Cu toate acestea, nu există, în general, nicio prestație de boală pentru îngrijirea copilului, atâta timp cât există dreptul la concediu plătit de la angajator.

Notă: Datorită pandemiei de coroană, se aplică reglementări speciale în legătură cu prestațiile de boală pentru copii. Informații suplimentare pot fi găsite în Corona Covid-19> Ajutor financiar și reglementări speciale.

2. Cerințe

Părintele care primește prestația de boală pentru îngrijirea copilului trebuie să fie eligibil pentru prestația de boală.
Copilul are asigurări legale de sănătate, de ex. Asigurare de sănătate - rude "href =" Familienversicher.html "> asigurare de familie.
Copilul locuiește în gospodăria persoanei asigurate.
Copilul nu a împlinit încă vârsta de 12 ani sau are un handicap (fără limită de vârstă).
Pe baza unui certificat medical, copilul trebuie supravegheat, îngrijit sau îngrijit și, prin urmare, să lipsească de la serviciu.
Nicio altă persoană care locuiește în gospodărie nu poate fi prezentă pentru îngrijire, supraveghere sau supraveghere.
Fără dreptul la concediu plătit de la angajator.
pierderea câștigurilor.

2.1. Sfat practic

Pentru plată Sunt necesare 2 certificate de indemnizație de boală pentru îngrijirea copilului:

Certificat medical pentru primirea plății de boală dacă copilul este bolnav, că din cauza îngrijirii, supravegherii sau îngrijirii copilului, nu este posibil să se prezinte la locul de muncă. Acest certificat revine companiei de asigurări de sănătate și către angajator.
Certificatul de Angajator, că părintele îngrijitor este eliberat de la muncă, dar nu primește niciun salariu pentru acest timp. Acest certificat revine companiei de asigurări de sănătate. De asemenea, companiile de asigurări de sănătate au la dispoziție formulare pentru această confirmare.

3. Cuantumul prestației normale de boală pentru copii

90% din salariile nete pierdute (baza de calcul diferită de condițiile normale - calculul "href =" krankengeld.html "> indemnizație de boală) sunt plătite care s-ar fi câștigat în timpul concediului, dacă părintele ar primi plăți unice în cele 12 luni anterioare bolii, de exemplu, bonus de vacanță sau de Crăciun, el primește salariul net pierdut integral (100%). În ambele cazuri, totuși, se aplică maximum 109,38 EUR pe zi (70% din pragul de venit).

Jumătate din contribuțiile la asigurări de îngrijire pe termen lung, pensii și șomaj sunt deduse din plata de boală. Aceasta înseamnă o deducere de 12,025%, care este reținută de compania de asigurări de sănătate. Prin urmare, părinții primesc maximum 96,23 EUR.

4. Durata prestației normale de boală pentru copii

Prestațiile de boală pentru îngrijirea copilului sunt disponibile pe an calendaristic

pentru persoanele angajate și asigurate părinţi
maximum 10 zile lucrătoare pe copil per părinte, dar nu mai mult de 25 de zile lucrătoare pe părinte pentru toți copiii
Pentru parinte singur Asigurat
maximum 20 de zile lucrătoare pe copil, dar nu mai mult de 50 de zile lucrătoare în total pentru toți copiii

Prestația de boală pentru îngrijirea copilului este plătită Zile lucrătoare acordat, adică pentru zile în care asiguratul ar fi lucrat fără ca boala copilului său să fie prevenită.

Dacă se consumă numărul de zile de prestații de boală pentru îngrijirea copilului, există opțiunea ca copilul dumneavoastră bolnav să fie supravegheat de un serviciu de îngrijire în propria casă. Mai multe detalii în grija copiilor bolnavi.

5. Caracteristică specială a îngrijirii și îngrijirii copiilor grav bolnavi

Se renunță la durata maximă menționată mai sus a plății prestației de boală pentru îngrijirea copilului pentru îngrijirea și îngrijirea copiilor grav bolnavi.

5.1. cerințe

Boală gravă incurabilă a copilului conform certificatului medical.
Aceasta înseamnă că boala a atins un stadiu din ce în ce mai avansat, care se înrăutățește, un tratament medical paliativ este necesar sau dorit de unul dintre părinți, iar speranța de viață este limitată la săptămâni sau câteva luni.
și
copilul are asigurări legale de sănătate
și
copilul nu a împlinit încă vârsta de 12 ani
sau
are un handicap și are nevoie de ajutor.
(Asociația Națională a Fondurilor Legale de Asigurări de Sănătate reprezintă interesele fondurilor legale de asigurări de sănătate și de îngrijire pe termen lung. Datorită stresului psihologic sever asupra părinților, recomandă ca prestațiile să fie plătite în continuare chiar și după vârsta de 12 ani.)

În aceste condiții are un părinte

Dreptul la indemnizația de boală pentru îngrijirea copilului pe toată durata îngrijirii (chiar dacă copilul este îngrijit în spital sau într-un hospice pentru copii) și
Dreptul împotriva angajatorului la concediu de muncă neplătit. Acest drept se aplică și angajaților care Nu sunt asigurați în asigurarea legală de sănătate.

înălţime în acest caz, corespunde cu plata normală a bolnavului (a se vedea suma medicală> suma). Se aplică aceeași limită superioară așa cum s-a menționat mai sus.

6. Început

Dreptul la indemnizația de boală pentru îngrijirea copilului începe în prima zi de absență de la serviciu. Asiguratul poate alege zilele în care dorește să lipsească de la serviciu pentru a avea grijă de copil.

7. Transfer

Transferul creanțelor între soții asigurați este permis dacă unul dintre soți nu poate prelua îngrijirea și angajatorul (din nou) permite dreptul la scutire să se aplice împotriva lor.

Revendicarea asiguratului împotriva angajatorului concediul fără plată nu poate fi exclus sau restricționat prin contract. Dreptul la concediu plătit are prioritate asupra prestației de boală pentru îngrijirea copilului (bazat, de exemplu, pe § 616 BGB, prevenire temporară, contract de muncă sau convenție colectivă). În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligația de a plăti salariul, compania de asigurări de sănătate trebuie să acorde prestația de boală pentru îngrijirea copilului. Cererea salarială a persoanei asigurate este apoi transferată companiei de asigurări de sănătate.

8. Șomaj

Prestația de șomaj și prestația de șomaj II (Hartz IV) vor continua să fie primite la îngrijirea unui copil bolnav. Deoarece îngrijitorul nu mai este disponibil pentru agenția de ocupare a forței de muncă, trebuie prezentată la Agenția pentru ocuparea forței de muncă o confirmare a medicului că copilul trebuie îngrijit, îngrijit și supravegheat de către această persoană specifică. Șomerii au dreptul la același număr de zile de îngrijire a copiilor ca și persoanele angajate. Aceasta nu prelungește durata prestațiilor de șomaj.