Dumpingul social din Europa are încă un viitor strălucit - Force Ouvrière
Locuri de muncă publicate joi, 4 mai 2017 de Valérie Forgeront
O hotărâre pronunțată la 27 aprilie de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) privind angajarea lucrătorilor detașați subliniază că lupta împotriva dumpingului social și a concurenței neloiale între țările din Europa însăși este departe de a fi câștigată.
A spune că normele care guvernează angajarea lucrătorilor detașați ar trebui îmbunătățite este o nebunie.
La 27 aprilie, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a pronunțat o hotărâre în favoarea liniei de croazieră germane A-Rosa care - prin sucursala sa elvețiană - a angajat în perioada 2005-2007 aproximativ 90 de angajați sezonieri sub contract elvețian pe două nave a operat pe râurile franceze.
Prin urmare, acești angajați nu au fost atașați la securitatea socială franceză, așa cum este permis de regulamentul european 1408/71, care nu a fost pus în discuție de directiva de detașare din 1996, revizuită anul trecut.
Cu toate acestea, în 2007, în urma unui control asupra acestor bărci, Urssaf d'Alsace a contestat meritul aplicării regimului lucrătorilor detașați acestor angajați, cu toate acestea furnizate cu certificate de detașare (E 101) ad doc. Instituția a impus apoi angajatorului două milioane de euro pentru ajustarea contribuțiilor sociale pe o perioadă de doi ani.
Certificatul obligatoriu
Contestase sancțiunea în instanță și fusese condamnat. Cu toate acestea, el a adus cazul în fața Curții de Casație, care și-a rezervat hotărârea pe fond și a pus sub semnul întrebării CJUE cu privire la o întrebare preliminară.
În esență, țara gazdă a contractelor de muncă, în acest caz Franța, trebuie să respecte forța obligatorie a certificatului de detașare atunci când consideră că apartenența angajatului la regimul lucrătorilor detașați (286.000 de persoane în Franța anul trecut) nu este legitimă ?