Economii la pensie ce este nou AGEX

30 august Economii la pensionare: noutăți ?

Legea Pacte a inițiat o reformă majoră a economiilor de pensionare, cu scopul armonizării diferitelor scheme existente. Această reformă continuă și va intra în vigoare la 1 octombrie 2019. Iată o prezentare generală a principalelor măsuri pe care le conține ...

Economii la pensie: un plan unificat ?

Planul de economii la pensie este deschis fie sub forma unui plan de economii la pensie (Pere), fie sub forma unui plan individual de economii la pensie (Peri).

Planurile de economii la pensie ale companiei (Pere) pot lua două forme:

planul colectiv de economii pentru pensii (Perec, care, prin urmare, îl succede pe Perco);
sau planul obligatoriu de economii pentru pensii (Pero), care succede așa-numitelor contracte „articolul 83”).

Regulile comune planurilor de economii ale companiei (Perec și Pero)

Orice companie care a creat un plan de economii de companie (PEE) de mai mult de 3 ani trebuie să deschidă negocieri în vederea înființării unui tată deschis tuturor angajaților companiei.

Ca parte a acestei reforme, este planificat ca la sfârșitul planului de economii de pensionare (când titularul își va lichida drepturile de pensie), drepturile corespunzătoare sumelor rezultate din plățile obligatorii de către angajat sau angajator vor fi emise în forma unei anuități pe viață.

Drepturile corespunzătoare celorlalte plăți vor fi emise, la rândul lor, la opțiunea titularului:

sub formă de capital, eliberat dintr-o dată sau într-o manieră fracționată,
sub forma unei anuități pe viață.

Titularul nu va avea nicio alegere posibilă în cazul în care a optat în mod expres și irevocabil pentru lichidarea totală sau parțială a drepturilor sale de anuitate pe viață de la expirarea planului (adică cel mai devreme. Data plății pensiei sale de pensionare în o schemă de asigurare obligatorie pentru limită de vârstă sau de 65 de ani).

În cazul unei fuziuni, vânzări, absorbții, scindări sau alte modificări ale situației juridice a societății care face imposibilă menținerea părintelui stabilit, sumele alocate acestuia pot fi transferate părintelui noii companii.

Planul colectiv de economii pentru pensii (Perec)

Implementarea Perec este foarte asemănătoare cu cea a unui PEE, prin faptul că are ca rezultat:

negocierea cu reprezentanții angajaților sau reprezentanții sindicatelor prezenți în companie sau chiar ca parte a unui referendum al companiei după ce angajatorul a propus un proiect de acord tuturor angajaților săi;
sau o înființare unilaterală de către companie, în absența organelor reprezentative ale angajaților sau în cazul eșecului negocierilor.

Dacă negocierea unui Perec nu duce la un acord, se întocmește un aviz de dezacord. Conține propunerile respective ale părților și măsurile pe care angajatorul intenționează să le prezinte personalului pentru ratificare (cu o majoritate de 2/3) sau să le aplice unilateral.

Planul poate fi implementat ca parte a unui plan business-to-business.

Regulamentele Perec trebuie să specifice condițiile în care costurile legate de gestionarea planului sunt suportate de angajator. Astfel, angajatorul trebuie să se ocupe în mod imperativ de:

în cazul deschiderii unui cont de valori mobiliare: costuri recurente de orice fel legate de menținerea contului de valori mobiliare;
în caz de asigurare de grup: costuri recurente de orice fel legate de gestionarea contractului, cu excepția costurilor legate de gestionarea angajamentelor exprimate în euro și ca parte a provizionului de diversificare.

Dar reglementările pot prevedea că alte costuri vor fi suportate de angajator. Organul de conducere al planului facturează costurile suportate de angajator celui din urmă și nu poate deduce din drepturile individuale stabilite în Perec.