Egalitatea profesională între femei și bărbați Portalul serviciului public

Egalitatea dintre femei și bărbați a fost consacrată „Mare cauză națională” de către președintele Republicii, în timpul discursului său de la Elise, pe 25 noiembrie 2017.

Reprezentând 20% din ocuparea forței de muncă în Franța, serviciul public trebuie să fie exemplar în ceea ce privește egalitatea profesională, astfel încât să promoveze coeziunea socială și să fie reprezentativ pentru societatea pe care o servește.

Deși cele trei părți ale serviciului public au 62% femei printre agenții lor, există diferențe în situația dintre femei și bărbați, în special în cariera lor profesională.

Cu ocazia Zilei Internaționale a Drepturilor Femeii 2020, Direcția Generală Administrație și Serviciu Public asigură:

Infografiile care prezintă date statistice oferă o imagine de ansamblu completă asupra statutului comparativ al femeilor și bărbaților în serviciul public: efectiv, recrutări, salarii, ore de lucru etc.
Un film de scurt metraj care prezintă progresul Acordului de egalitate din 2019 și al Legii privind transformarea funcției publice din 2019.

Circulară din 30 noiembrie 2019 privind stabilirea referenților la egalitate în cadrul statului și al unităților sale publice

În aplicarea acțiunii 1.5 din acordul privind egalitatea profesională între femei și bărbați în serviciul public, circulară de la secretarul de stat către ministrul acțiunii și conturilor publice referitoare la implementarea în locul referenților la egalitate în stat și publicul său instituții, specifică misiunile referenților la egalitate: informarea, desfășurarea acțiunilor de sensibilizare, consilierea ofițerilor și departamentelor cu privire la structura acestora, participarea la statutul locurilor și diagnosticarea politicii de egalitate profesională și monitorizarea implementării acțiunilor desfășurate de casa lor administrare.
Pentru a face acest lucru, referenții la egalitate beneficiază de instruire și de o scrisoare de angajament.
Circulara specifică faptul că fiecare administrație de stat trebuie să aibă, până la 1 martie 2020, o rețea de referenți la egalitate, desemnați în cadrul fiecărei administrații sau servicii centrale, servicii descentralizate, prefectură, academie sau instituție administrativă publică a statului, astfel încât toți funcționarii publici se poate referi la un referent local pentru Egalitate, fără a aduce atingere stabilirii punerii în comun.

Acordul din 30 noiembrie 2018 privind egalitatea profesională între femei și bărbați în serviciul public

În cadrul Comitetului interministerial pentru egalitatea între femei și bărbați din 8 martie, care prevede acțiuni pentru „un serviciu public exemplar în Franța și la nivel internațional”, secretarul de stat de pe lângă ministrul acțiunii și conturilor publice a lansat, în martie 9, 2018, o consultare privind egalitatea profesională, luând notă de rezultatele memorandumului de înțelegere privind egalitatea din 8 martie 2013, desfășurat la începutul anului 2018.

Grupurile de lucru desfășurate cu partenerii sociali în perioada martie - august 2018 au permis identificarea a cinci linii de acțiune care au dat naștere, din septembrie, unei faze de negociere. Textul final al acordului, semnat de șapte sindicate reprezentative și de toți reprezentanții angajatorilor publici, are majoritate și va fi pus în aplicare începând cu 2019.

Bazându-se pe realizările acordului din 2013 și abordarea integrată a acestuia, acest nou acord, bogat în 30 de acțiuni, include progrese ambițioase pentru funcționarii publici, consacră responsabilitățile angajatorilor, în special în ceea ce privește prevenirea și combaterea violenței sexuale, a hărțuirii și a actelor sexiste și oferă instrumente de sprijin pentru angajatori, precum Fondul pentru egalitate.

Cele 5 axe ale acordului sunt următoarele:

Axa 1: Consolidarea guvernanței politicilor de egalitate

În special, prevede obligația angajatorilor publici de a elabora până la 31 decembrie 2020 un plan de acțiune „egalitate profesională” care include, în special, măsuri de reducere a decalajelor salariale, sub sancțiunea penalităților financiare, precum și crearea unui fond în favoarea egalității profesionale care face posibilă cofinanțarea acțiunilor de sensibilizare și susținere în domeniul egalității între femei și bărbați.

Axa 2: Creați condițiile pentru acces egal la locuri de muncă și responsabilități profesionale

În special, prevede extinderea și consolidarea sistemului de numiri echilibrate în conducerea superioară și managerială, cu integrarea în sfera funcțiilor de manageri ai unităților publice ale statului și autorităților locale între 40.000 și 80.000 de locuitori, precum și stabilirea unui sistem de „avansare echilibrată”, luând în considerare situația respectivă a femeilor și bărbaților în grupurile de agenți care pot fi promovați pentru acces egal la avansarea la alegere.

Axa 3: Eliminați situațiile de diferențe salariale și dezvoltarea carierei

Axa 4: Susținerea mai bună a situațiilor de sarcină, părinți și articularea vieții profesionale și personale

Acesta prevede în special eliminarea zilei de așteptare pentru concediul medical în timpul sarcinii, păstrarea drepturilor la promovare în timpul concediului parental și disponibilitatea din motive familiale în limita a cinci ani pe parcursul carierei și prelungirea prestației. drepturi până la vârsta de 12 ani pentru copil, precum și crearea a 1000 de leagăne suplimentare în stat.

Axa 5: Consolidarea prevenirii și combaterii violenței sexuale și de gen

În special, prevede obligația angajatorilor publici de a crea un sistem de raportare, procesare și monitorizare a violenței sexuale, a hărțuirii și a actelor sexiste.

Acordul prevede organizarea unui comitet de monitorizare format din semnatari. Prima sa ședință are loc pe 29 ianuarie 2019, sub președinția secretarului de stat al ministrului acțiunii și conturilor publice.