Elveția, Tribunalul Federal, Hotărârea din 10 octombrie 2014, 4A 982014
Numerotare:
Text:
Bundesgericht
Curtea Federala
Curtea Federala
Curtea Federala
Hotărârea din 10 octombrie 2014
Prima Curte de Drept Civil
Compoziţie
Doamna și judecătorii federali Klett, președinte,
Kolly și Kiss.
Grefier: doamna Monti.
Participanții la proceduri
LA.________,
atrăgătoare,
B .________ SA, reprezentată de
Eu Damien Bonvallat,
respondent.
Obiect
contract de muncă; dreptul la salariu dacă lucrătorul nu poate participa,
recurs de drept civil împotriva hotărârii pronunțate la
4 februarie 2014 de Curtea Muncii
a Curții de Justiție din Cantonul Geneva.
A.a. A .________, domiciliat în Haute-Savoie (Franța), a fost angajat pentru 1 mai 2008 ca specialist fiscal și contabil de către B .________ SA, cu sediul la Geneva; tocmai efectuase o misiune temporară cu jumătate de normă pentru ea din 2 aprilie 2008. Scrisoarea de logodnă prevedea în special pentru o perioadă de preaviz de două luni începând cu al doilea an de serviciu, un salariu lunar brut de 8.500 de fr. de plătit de treisprezece ori pe an și o deducere a salariului de 0,35% pentru asigurarea de pierdere a câștigurilor în caz de boală. Angajatorul dispunea de reglementări ale societății care prevăd următoarele în art. 3.m.c: "Fiecare angajat participă la o rată de 50% la asigurarea de pierdere a câștigurilor. El are dreptul la plata a 80% din salariul său timp de 720 de zile. [.]" .
Angajatorul încheiase asigurări de sănătate de grup cu asigurătorul D .________ SA (în continuare: D .________). Condițiile generale prevedeau dreptul la plata indemnizațiilor zilnice după încheierea relației de muncă, dar nu mai mult de 90 de zile în cazul lucrătorilor transfrontalieri.
De la 1 ianuarie 2009, salariul brut a fost majorat la 8.600 fr.
A.b. Angajatul nu a putut să lucreze în perioada 9 aprilie 2010 - 25 septembrie 2011. Incapacitatea a fost totală, cu excepția perioadei de la 7 la 20 iunie 2010, când era doar 40%.
Prin notificarea din 16 iulie 2010, angajatorul a reziliat contractul de muncă pentru 30 septembrie 2010, fără a da niciun motiv. Acesta a invitat angajatul să examineze împreună cu asigurătorul posibilitatea de a extinde acoperirea pierderii de câștiguri dincolo de relația de muncă. Angajatul a declarat să se opună concedierii prin scrisoarea din 22 septembrie 2010.
La 29 decembrie 2010, la 90 de zile de la încheierea contractului, compania de asigurări a plătit o indemnizație zilnică finală de 245 fr. 04. Ea a informat-o și pe angajat în august 2010 că nu poate asigura un lucrător de frontieră în asigurări individuale.
B.b. Angajatul, reprezentat de un avocat, a trimis această decizie la Curtea Muncii a Curții de Justiție. El a concluzionat că hotărârea ar trebui confirmată în măsura în care a ordonat angajatorului să-i plătească 406 fr. 10 și eliberează-i un certificat de muncă modificat; el a solicitat, de asemenea, despăgubiri de 25.800 de franci. pentru concediere neloială, precum și 66.160 fr. 80 pentru daunele cauzate de lipsa acoperirii veniturilor; în acest sens, el a contestat interpretarea art. 3.m.c din reglementări.
Camera a respins apelul prin hotărârea din 4 februarie 2014. A confirmat în special că angajatul nu trebuia despăgubit după 29 decembrie 2010, din următorul motiv: condițiile generale de asigurare nu acordau numai navetiști transfrontalieri un drept restricționat de a primi prestații după încheierea relației lor de muncă (limită de 90 de zile); Desigur, în asigurarea de pierdere a veniturilor reglementată de ACV, diurna a continuat, de regulă, să fie plătită după încheierea contractului de muncă; cu toate acestea, era permis să se prevadă o reducere sau eliminare a oricărei compensații după acest timp.
VS.
Angajatul, care procedează fără asistența unui avocat, ridică Curtea Federală un „recurs” prin care intenționează în esență să confirme condamnarea la plata a 406 fr. 10 și eliberarea unui certificat de muncă modificat; cere, de asemenea, ca partea adversă să fie obligată să plătească 66.160 fr. 80 în despăgubiri pentru daunele cauzate de absența acoperirii pierderii veniturilor în perioada 30 decembrie 2010 - 25 septembrie 2011.
Angajatorul solicită respingerea recursului în măsura în care este admisibilă. Autoritatea anterioară se referă la judecata sa.
Având în vedere în drept:
1.1. Condițiile de admisibilitate a contestației în materie civilă sunt îndeplinite în principiu, în special cerința unei valori litigioase minime de 15.000 de franci. pentru litigiile legate de dreptul muncii (art. 74 alin. 1 lit. a LTF).