Este excesul de greutate un motiv de discriminare forum WiWi-TReFF
Re: Excesul de greutate este un motiv de discriminare?
Întrebarea este ambiguă. Ce înseamnă „motiv de discriminare”?
Dacă acest lucru ar trebui să însemne că angajatorul evaluează excesul de greutate pe cheltuiala unui solicitant = cauza discriminării, atunci, conform observației mele, acesta este un motiv pentru discriminare. Excesul de greutate este interpretat negativ. Obezitatea este asociată cu evaluări negative, fie în mod conștient, fie inconștient. Unii presupun că oamenii supraponderali sunt leneși, lipsiți de autocontrol, alții se tem poate că angajatul ar putea suferi de reclamații și adesea sărbători bolnavi. Pe cât de amar este: supraponderalitatea este privită negativ de părți mari ale populației și poate constitui un adevărat obstacol în momentul aplicării.
Sau „motiv de discriminare” ar trebui să însemne că, din punct de vedere juridic, aceasta ar putea fi o justificare pentru discriminarea cuiva cu greutate normală. Întrebare dificilă. Legea generală privind egalitatea de tratament interzice discriminarea bazată pe „originea etnică, sexul, religia sau credința, dizabilitatea, vârsta sau identitatea sexuală”. Excesul de greutate poate, după părerea mea, apuca dedesubt. Dacă nu aveți voie să discriminați pe cineva din cauza unui handicap, atunci cu siguranță nu din cauza supraponderabilității. Cu toate acestea, discriminarea bazată pe aceste caracteristici poate fi din nou „justificată” de ex. conform § 8 din AGG datorită cerințelor profesionale speciale. Este de ex. În general, poliția știe că, dacă sunteți supraponderal, cel puțin nu veți fi angajat acolo (este o altă problemă dacă deveniți brusc grași după test).
Indiferent de acest lucru - a fost deja menționat de mai multe ori - AGG este ocazional o sabie contondentă. Subconștientul angajatorului spune de ex. „Este gras și nu-mi place”, iar angajatorul cu experiență AGG știe „Nu poți spune asta” și găsește un alt motiv pentru a respinge cererea.
Re: Excesul de greutate este un motiv de discriminare?
Nu, din punct de vedere legal, supraponderalitatea nu este o formă de discriminare. În afară de asta, nu veți primi niciodată informații despre motivul pentru care ați fost respins oricum.
Re: Excesul de greutate este un motiv de discriminare?
Văd că supraponderalitatea este o lipsă de autodisciplină. Eu însumi am o boală și trebuie să iau pastile care promovează obezitatea, dar sunt încă slabă datorită unei diete sănătoase, multă disciplină și sport.
Re: Excesul de greutate este un motiv de discriminare?
Ce fel de contribuție de rahat este asta? Desigur, din punct de vedere legal - în sine - obezitatea nu este discriminare. Nici culorile verde sau galben - în sine - nediscriminatorii. Conceptual, discriminarea poate exista numai dacă anumite caracteristici sunt comparate între ele și deciziile sunt luate pe baza acestor caracteristici diferite.
A fi gros - în sine - este ca a fi verde sau galben - în sine - inițial doar o caracteristică. Acest lucru are ca rezultat discriminarea dacă, de exemplu, una începe să mănânce doar urșii gălbui și să-i lase pe cei verzi. Presupun că urșii gălbui galbeni și verzi sunt absolut echivalenți, în afară de culoare. Dacă, pe de altă parte, urșii gălbui galbeni aveau avantaje față de cei verzi în ceea ce privește gustul sau consistența, atunci consumul de urși gălbui gălbui ar fi tratat diferit. Cu toate acestea, există motive întemeiate pentru tratamentul inegal (de exemplu, gustul). Tratamentul inegal ar fi justificat și, prin urmare, nediscriminatoriu.
Deci: a fi gras este o caracteristică. A fi dezavantajat pentru că este gras este un tratament inegal. Discriminarea apare atunci când tratamentul inegal nu poate fi justificat.
În acest context, la fel ca o sugestie: Exemplul cu urșii gălbui galbeni și verzi poate părea o prostie. Apoi, vă rugăm să schimbați culorile galben și verde pentru caracteristicile groase/subțiri, religie, origine etnică, handicap. Atunci unul sau altul are o senzație ciudată. Motivele justificării devin apoi critice. Cel puțin atunci părerile diferă.
Oaspetele din salon au scris:
Nu, obezitatea nu este un lucru legal
Discriminare. În afară de asta, oricum nu devii niciodată unul
Obțineți informații despre motivul pentru care ați fost respins.
Re: Excesul de greutate este un motiv de discriminare?
s-ar putea ca acest lucru să fie văzut ca o lipsă de autodisciplină.
nu toată lumea trebuie să fie supermodel. dar nici nu aș dori asta în contactul cu clienții.
este întotdeauna posibil să slăbești. fără mese gata, mișcați-vă în fiecare zi, fructe și legume.
la un moment dat îți dai seama că Îți FACE cu adevărat mai bine ! Nu am o problemă de greutate, dar dieta mea/noastră este nelimitată. și iată, când am avut din nou șnițel cu crochete, nu mi-a plăcut deloc.
funcționează întotdeauna. întrebarea este ce ești dispus să faci pentru asta.
Re: Excesul de greutate este un motiv de discriminare?
Pot empatiza cu tine. Eu însumi am 186 cm înălțime și cântăresc 126 kg. Am câștigat 40 kg în 4 luni de la administrarea pastilelor, pe care le iau și astăzi. Pur și simplu nu pot slăbi: eram un atlet de succes. Mănânc doar la micul dejun și dacă atunci doar pâine proteică cu șuncă slabă seara. Chiar sunt într-o pierdere, deoarece am avut deja probleme cu greutatea în timpul stagiilor. Mai am puțin mai mult de 1 an de absolvit. Ce ar trebui să fac? Poate cineva să recomande ceva? În plus, sunt fumător și fum aproximativ 17 țigări pe zi, ceea ce este legat de boala mea de bază, din moment ce 80% dintre persoanele cu boala mea fumează. Fumez atât de mult timp de 3 ani, pentru că îmi tot fac griji pentru viitorul meu. să-mi termin studiile bine și să am o treabă bună și să fiu din nou sportiv. Aș vrea să nu mai iau aceste pastile proaste, dar mă tem că voi mai face un atac. Neurologul meu spune că o fac Trebuie să o iau până la sfârșitul studiilor pentru a preveni ca aceasta să se îmbolnăvească din nou. Vă rog să-mi dați sfaturi. În caz contrar sunt sănătos fizic, cu excepția valorilor colesterolului, pe care nu mi le pot explica.
Re: Excesul de greutate este un motiv de discriminare?
Oaspetele din salon au scris:
Persoanele grase uneori miros de transpirație, dacă aveți deodorantul
verificat?
Acest comentariu este probabil complet inutil.
Cât de prost poți fi de fapt. „parțial miros de sudoare”. Am întâlnit destul de multe dureri de foame care put ca o capră umedă, așa că una mi-a luat respirația. Este o prostie și obraz absolut să aduci o astfel de propoziție.
Pentru a o pune cu „bambi”: Dacă nu aveți nimic frumos de spus, ar trebui să țineți gura închisă .
Re: Excesul de greutate este un motiv de discriminare?
Oaspetele din salon au scris:
Acest comentariu este probabil complet inutil.
Cât de prost poți să fii de fapt. „miroase parțial
[.]
Și cât de prost ești când aduci înapoi o contribuție care a dispărut în uitare de aproape 8 luni?
Re: Excesul de greutate este un motiv de discriminare?
Sunt, de asemenea, supraponderal și lucrez într-un mediu de consultanță și aș dori să îmi enumer experiențele.
Da, cu siguranță sunteți discriminat în timpul interviurilor de muncă, experiența nu contează. Nu am găsit un loc de muncă de mult timp.
Cu toate acestea, după câteva ocoliri am intrat într-o consultanță de management de nivelul 3 (unde partenerul era, de asemenea, supraponderal). Aici este important să dobândiți competențe care sunt solicitate în industrie. Am dobândit abilități IT.
Întotdeauna a trebuit să fiu privit sceptic la început. Cu toate acestea, am învățat acum să trec prin viață pozitiv și să mă descurc cu încredere în slăbiciunile mele. Ceea ce m-a frapat este că, cu clienții reali, factorul nu contează în cea mai mare parte și AN cu diferite forme de corp, chiar și în poziții responsabile.
De fapt, chiar cred că clienții mă fac mai bună pentru că sunt unul dintre ei și, pe baza experienței mele, par mai onest decât mulți alți oameni.
Un fapt pe care marele BIG 4 nu pare să îl ia în considerare.
Din păcate, mi-am dat seama că există atât de multe blenderuri în consultanță. Asta înseamnă să arăți atractiv, dar, din păcate, să nu ai prea multe lucruri. De asemenea, acești oameni își înșeală adesea drumul.
Faptul este că vă puteți stabili în industrie. În loc să slăbești atât de mult și să fii expus la efectul de yo-yo în orice moment, investește în antrenamentul tău personal. Căutați abilități care sunt solicitate și învățați să fiți deschiși cu voi înșivă.
O aplicație coerentă este convingătoare. Vă vom arăta cum să obțineți o aplicație care să vă transmită abilitățile și înclinațiile și scorurile cu originalitate.
Executivii orientați internațional și executivii juniori au oportunități de carieră provocatoare la organizațiile internaționale. La Organizația Națiunilor Unite, UE și numeroase organizații specializate și specializate, există domenii provocatoare de activitate în așteptarea celor interesați.
Trei sferturi dintre solicitanți așteaptă un răspuns obligatoriu la cererea lor în termen de cel mult 14 zile. Întregul proces de aplicare până la semnarea contractului ar trebui să fie finalizat după două luni pentru 76% dintre solicitanți. De fapt, căutarea unui loc de muncă în Germania de la prima cercetare până la semnarea contractului durează în medie șase luni, așa cum arată studiul Stepstone „Factori de succes în recrutare”.
Oricine aplică și primește o respingere ar dori să știe motivul respingerii. Cu toate acestea, Curtea Federală a Muncii (BAG) nu consideră că angajatorii sunt obligați să furnizeze informații. Nu există dreptul la un motiv pentru care alți solicitanți sunt preferați.
Rambursarea costurilor de depunere a cererilor și rambursarea cheltuielilor de călătorie sunt destinate ușurării financiare a tinerilor profesioniști. Cei care se înregistrează ca solicitanți de locuri de muncă la timp pentru examen pot primi o parte din costurile cererii lor rambursate de către biroul de ocupare.
O aplicație coerentă este convingătoare. Vă vom arăta cum să obțineți un portofoliu de aplicații care să vă transmită abilitățile și înclinațiile și scorurile cu originalitate.
Managerii de resurse umane își formează o opinie cu privire la o aplicație în câteva secunde. Similar cu greșelile de ortografie, prima impresie și șansele de succes ale aplicației suferă considerabil cu adresele de e-mail mai puțin fiabile, așa cum arată pentru prima dată un studiu despre psihologia cibernetică realizat de Universitatea din Amsterdam.
O scrisoare de intenție coerentă este convingătoare. Vă vom arăta cum să obțineți o scrisoare de intenție care să vă transmită abilitățile și înclinațiile și scorurile cu originalitate.
O aplicație coerentă este convingătoare. Vă vom arăta cum să obțineți un portofoliu de aplicații care să vă transmită abilitățile și înclinațiile și scorurile cu originalitate.
Aplicația software, care este disponibilă sub formă de freeware, generează documente de aplicație cu o foaie de prezentare, scrisoare de însoțire individuală și CV și, de asemenea, înregistrează puncte suplimentare.
O aplicație coerentă este convingătoare. Vă vom arăta cum să obțineți un portofoliu de aplicații care să vă transmită abilitățile și înclinațiile și scorurile cu originalitate.
Când selectează noi angajați, o jumătate bună (52 la sută) din toate companiile utilizează internetul pentru a afla despre solicitanți. Acesta este rezultatul unui sondaj reprezentativ în numele asociației de înaltă tehnologie BITKOM între 1.500 de manageri și manageri de resurse umane.
O aplicație coerentă este convingătoare. Vă vom arăta cum să obțineți un portofoliu de aplicații care să vă transmită abilitățile și înclinațiile și scorurile cu originalitate.
Majoritatea managerilor de finanțe și resurse umane din Germania, Austria și Elveția nu iau informațiile din CV-ul lor la valoarea nominală. Acesta este rezultatul studiului anchetei la locul de muncă realizat de furnizorul de servicii de personal Robert Half.
În colaborare cu Universitatea din Erfurt, Monster a examinat influența site-urilor de rețele sociale asupra procesului de solicitare și recrutare.