Evoluția activității parțiale - Chei sociale

Aranjamentele parțiale ale activității au fost modificate de mai multe ori în timpul Covid, prin mai multe ordonanțe, numeroase decrete, ordine, legi. Toate aceste mecanisme diferite ar trebui stinse la sfârșitul lunii septembrie 2020 prin crearea a două regimuri permanente: un sistem parțial de activitate de drept comun destinat companiilor care trec prin dificultăți pe termen scurt și un sistem parțial de activitate pe termen lung (APLD) numit ARME.

parțiale

Diferitele dispozitive de activitate parțială:

  • O dietă de la 1 ianuarie până la 29 februarie 2020;
  • O secundă de la 1 martie la 30 aprilie 2020;
  • Un al treilea plan de la 1 mai la 31 mai 2020;
  • Un al patrulea de la 1 iunie la 30 septembrie 2020;
  • Un al cincilea plan care va veni de la 1 octombrie până la 31 decembrie 2020.

Principalele măsuri ale activității parțiale:

  • Sunt necesare o decizie unilaterală și o autorizație administrativă.
  • Durata activității parțiale: înainte de Covid până la 6 luni, după Covid 12 luni. Pe 1 octombrie, acesta va fi reînnoibil pentru 3 luni, maxim 6 luni.
  • Angajatorul este autorizat să-și pună angajații în activitate parțială pentru un număr determinat și plafonat de ore.
  • Compensația plătită angajaților a variat de mai multe ori: a fost de 70% din salariul brut (84% din salariul net) cu un nivel de 100% pentru salariul minim net. La 1 octombrie, crește la 72% din salariul net la nivelul de 1,3% din salariul minim și un plafon de 60% la nivelul de 4,5 salariu minim.
  • Indemnizație de activitate parțială plătită angajatorului: va fi de 60% din compensația plătită cu minimum 90% din salariul minim de la 1 octombrie. La reînnoire, angajatul trebuie să fi luat 5 zile de concediu.
  • Păstrarea în muncă, care nu este obligatorie, devine așa de la 1 octombrie
  • Susținerea costurilor de formare care a fost de 100% crește la 70% din costuri. Se dorește acordul privind mobilizarea CPF.
  • Dialogul social este consolidat la 1 octombrie cu un raport trimestrial minim către CSE.

În același timp, este pus în funcțiune un al doilea sistem de la 1 iulie 2020: companiile și sucursalele vor putea negocia acorduri pentru a înființa un dispozitiv de „activitate redusă pentru păstrarea locurilor de muncă” numit ARME. Acest lucru va face posibilă îmbunătățirea condițiilor de îngrijire și acoperirea perioadelor mai lungi, în conformitate cu legea care prevede diferite dispoziții legate de criza sănătății: