Femeile vor fi în continuare mari pierzătoare din reforma pensiilor - Basta!
de Rachel Knaebel 5 decembrie 2019
Pentru a posta
Actuala reformă a pensiilor ar aduce beneficii femeilor, acesta este unul dintre argumentele guvernului. Cu excepția faptului că proiectul riscă să le agraveze și mai mult situația, în timp ce pensionarii sunt deja victime ale unor inegalități mari. Explicații.
Pe 27 noiembrie, Édouard Philippe părăsește întâlnirile cu sindicatele și reprezentanții angajatorilor pentru proiectul său de reformă a pensiilor. El apără că sistemul său ar fi benefic pentru femei „A căror pensii sunt acum în medie cu 40% mai mici decât cele ale bărbaților”.
În acest sens, premierul are dreptate: astăzi femeile ies din viața lor profesională cu pensii de pensionare mult mai mici decât cele ale bărbaților. Cu toate acestea, sunt mai predispuși decât bărbații să plece mai târziu, la vârsta la care se anulează orice reducere - 66 de ani astăzi, 67 de ani până în 2022: aproximativ una din cinci femei, împotriva unuia din zece bărbați [1] .
Problemă: proiectul de reformă nu ar trebui să schimbe prea mult aceste inegalități. Dimpotrivă, este foarte probabil ca femeile să iasă, încă o dată, pe perdanți.
Pensionarea bazată pe carieră pune femeile într-un dezavantaj și mai mare
Inima planului guvernului este trecerea la un sistem de pensii bazat pe puncte. Fiecare euro contribuit ar fi considerat un punct pentru pensionare. Astăzi, sistemul funcționează pe anuități: contează trimestrele contribuțiilor.
Un alt punct central al reformei: luarea în considerare a întregii cariere pentru stabilirea nivelului pensiei. Astăzi, cei mai buni 25 de ani - anii cu cele mai bune salarii - contează în sectorul privat și ultimele șase luni în serviciul public, unde salariile sunt adesea mai mici și cresc lent. Înainte de reforma Balladur din 1993, pe baza celor mai buni zece ani s-a calculat pensionarea.
„Un astfel de regim poate reduce nivelul tuturor persoanelor cu cariere deteriorate, în primul rând femeilor”, avertizează un grup de femei din sindicate și asociații într-o coloană publicată în Lumea. „Fiecare perioadă nemaifuncționată, cu jumătate de normă, în concediu parental, șomer sau prost plătit, oferă puține sau deloc puncte: tot atâtea pierderi de câștiguri pentru pensie”, subliniază. Amintiți-vă: cu jumătate de normă sunt trei sferturi ocupate de femei.
Suplimente pentru copii: riscul ca acesta să beneficieze de fapt de tați
Planul de reformă al guvernului prevede o creștere a pensiei de 5% pe copil, de la primul copil. Astăzi, este de 10% din al treilea copil.