Foaie de plată negativă - forum legislativ
Domnișoară sau domnule,
Bună ziua și an bun.
ca urmare a unei opriri de serviciu pentru boală a soției mele (vânzătoare la panificație) este posibil să-i fie negativ salariul de plată sau, prin urmare, îi datorează șefului ei ?
După ce a fost arestată timp de 6 săptămâni consecutive, angajatorul ei a scăzut 22,99 din ea pentru asigurarea de sănătate și costurile CSG.
în așteptarea unui răspuns mulțumesc
Instrument de gestionare a resurselor umane și a salarizării
Nu, cu excepția cazului în care are în avans plăți salariale.
Trebuie să fie o greșeală a contabilului care face plata. Un CSG se datorează numai pe salariul plătit și nimic altceva. Contribuția angajatorului la mutuală nu poate fi rambursată de angajat. Boala trebuie să genereze un supliment de boală undeva.
Dacă nu există menținerea salariilor parțiale, plata negativă este perfect normală. Cota reciprocă a angajaților plus CSG la societatea de asigurări reciproce plătită de angajator.
Ah da t ce faci cu textele care decid să mențină un procent din salariu (obligația de întreținere care trebuie respectată) este o lege și nu o dorință evlavioasă
Ați făcut vreodată o plată? Mă îndoiesc foarte mult.
1. „Un CSG se datorează numai pe salariul plătit și nimic altceva”
FALS, CSG se datorează și anumitor contribuții ale angajatorilor, inclusiv mutuale.
2. „Contribuția angajatorului societății de asigurări mutuale nu poate fi rambursată de angajat”
Ce vrei sa spui? Aceasta nu este o rambursare. Angajatul își plătește contribuția la mutuală, ceea ce îi permite să beneficieze de aceasta.
3. „Boala trebuie să genereze un supliment de boală undeva”
Propoziție de neînțeles. Ce înseamnă ?
4. "[.] Texte care decid să mențină un procent din salariu [.]".
Vă rugăm să dați referințele acestor texte.
Instrument de gestionare a resurselor umane și a salarizării
Instrument de management al companiei
Ultimul meu loc de muncă a fost responsabil pentru dreptul muncii și serviciul de salarizare într-o firmă de contabilitate care gestionează mai multe agenții și sute de cazuri, toate CCN combinate.
Am avut șansa să fiu judecător în același timp la Prud hommes, ceea ce mi-a permis să resping ideile primite și să iau în considerare puțin mai mult legile sociale în vigoare, Curtea de Apel și Curtea de Casație având grijă de punând în modul corect deciziile neadaptate la legile în vigoare.
textul solicitat este articolul 3252.3 din codul muncii. obligația de întreținere întotdeauna.
Pentru suplimentul de sănătate și asigurare, acesta se opune% din YI plătit de securitatea socială. Celulele din AT sunt IJ crescute. Deci, dacă YI reprezintă 85% din salariu și pensia completă până la 80%, pensia nu trebuie completată și subrogarea nu mai este justificată.
Mult succes cu textele. Primul care știe rămâne codul muncii, al doilea codul securității sociale. Mult succes cu revizuirea
Nu sunteți subiect.
Articolul L3252-3 (și omologul său R3253-3) din codul muncii la care faceți referire se referă la calcularea părții confiscabile din salariu.
Acest lucru nu are absolut nimic de-a face cu o fișă de plată negativă în care apare doar contribuția la o mutuală și CSG corespunzător.
Apropo, nu văd ce trebuie să facă IJ-urile aici.
Pe de o parte, nu sunt deloc în afara subiectului și, în al doilea rând, este întrebarea de bază care a fost pusă: în urma unui concediu medical există o plată negativă. În concediu medical percepem IJ.
Se poate colecta IJSS fără subrogare. În acest caz, nu apare pe fișă (=> salariu negativ). Pentru a închide dezbaterea, este necesar să se cunoască convenția, vârsta și natura judecății. Astfel, putem determina condițiile de întreținere a angajatorului și de plată a YI.
Gizz Sunt foarte surprins de răspunsul tău. Există confuzie între argumentele invocate și întrebarea. Sunt de acord cu opinia celorlalți 2 colaboratori
Menținerea salariului depinde de o parte de vechimea angajatului pe de altă parte de durata concediului medical; Angajatul poate colecta direct IJSS (mai ales dacă este multi-angajator)