Formulați așteptări salariale Cum să o faceți corect!

Iată cum puteți face acest lucru chiar în aplicație!

Indiferent dacă vă începeți cariera sau din cauza unei schimbări de post, mai devreme sau mai târziu fiecare dintre noi trebuie să formuleze un salariu așteptat. Acest lucru este de obicei solicitat în anunțul de post cu postul. Dar salariul este discutat și în timpul interviului, de obicei la inițiativa angajatorului. Cu excepția cazului în care salariul este plătit conform convenției colective. Nivelurile salariale pot fi vizualizate aici și sunt, de fapt, negociabile. *

Specificați așteptările salariale - de ce de fapt?

Salariul este un aspect neînsemnat în fiecare contract de muncă. La urma urmei, fiecare angajat vrea să fie plătit pentru munca sa. Dar a și avut Formularea unei așteptări salariale Importanţă. Pentru că cei care își evaluează realist salariul dorit și îi prezintă cu încredere nu numai că arată că își cunosc propria valoare de piață, ci și că au un anumit nivel de competență. Deoarece viitoarele creșteri salariale se bazează de obicei pe salariul anual curent ca procent, Bază pentru propria carieră. Acest lucru este deosebit de important pentru tinerii profesioniști.

Formularea unei cerințe salariale ajută și compania. Deoarece cu ajutorul așteptărilor salariale ale unui solicitant, costurile suportate pot fi mai bine calculate și estimate dacă cineva „își poate permite” solicitantul. De asemenea, o face mai ușoară Procesul de aplicare, ca solicitanți cu așteptări salariale prea mari poate fi filtrat direct.

De altfel, furnizarea de informații nu este o opțiune. Pentru că, dacă nu specificați salariul dorit, în ciuda faptului că vi se cere să faceți acest lucru în anunțul pentru locuri de muncă, vă puneți obstacole.

Managerul de resurse umane poate avea impresia că Anunțul de post nu este citit corect a fost, sau salarii standard pentru industrie necunoscut sunteți. În plus, eșecul de a declara că nu vă place să respectați liniile directoare. Chiar dacă ți se poate părea înțelept din punct de vedere tactic, jocul de poker devreme când vine vorba de salariu te face să nu fii atrăgător.

Nu vă asumați niciun risc atunci când aplicați!

Ți-e frică să nu faci ceva greșit? Apoi, vă recomandăm să nu vă asumați niciun risc și să vă scrieți aplicația folosind șabloanele profesionale de la Application.net. Beneficiu de la:

șabloane individuale
Editarea directă în Word
descărcare instantanee

Informatii suplimentare "

Stabiliți propriul salariu dorit

În Formularea unei cerințe salariale, sunt câteva lucruri de luat în considerare. Poticniri mai mici sunt ușor de trecut cu vederea. Deci, cel mai bine este să mergeți pas cu pas și să începeți prin a vă determina propria valoare de piață. Pe această bază, dumneavoastră salariu dorit realist a stabili.

Determinați salariul dorit prin cercetare

În Determinarea propriei valori de piață sau un salariu dorit, intră în joc mulți factori. În primul rând, desigur, este vorba despre a ta Calificări, anterior Experiență profesională și practică. Mai presus de toate, sunt deosebit de bine Absolvenți de la cursurile STEM. Dar chiar și cu o diplomă în științe umaniste și o experiență practică adecvată în CV, este inclus un salariu bun. Prin urmare, este important să aveți unul cercetare aprofundata în avans.

Cel mai bine este să începeți cercetarea în diferite portaluri de comparație a salariilor sau direct în (Online) forumuri de locuri de muncă, precum centrul de carieră UNICUM. Acolo veți găsi adesea cel puțin informații salariale brute pe care le puteți folosi pentru moment ca ghid. O privire în Ziare zilnice sau săptămânale sau un apel către Asociatie profesionala sau sindicat poate fi, de asemenea, foarte util. Există unele specifice pentru unele discipline și industrii Tabelele salariale.

Alternativ, puteți arunca o privire asupra salariilor medii și inițiale. Începutul salariilor pentru absolvenții universitari mai ales minciuna între 3.000 și 5.000 de euro brut. Cu toate acestea, salariul specific depinde de calificarea respectivă. Un absolvent cu un doctorat poate percepe până la 4220 de euro, în timp ce o diplomă de licență la o universitate aduce în mod regulat în jur de 2880 de euro. O diplomă de licență de la o universitate de științe aplicate câștigă puțin mai mult cu 3300 de euro, iar un masterat aduce ceva mai mult Salariu de început de la aproximativ 3680 euro.

În plus, ar trebui să utilizați Ramură, cel pentru care te străduiești poziţie, Dimensiunea și locația companiei Notă. Pentru că aceste aspecte influențează și salariul. A Salariu stagiar este, de exemplu, mai mic decât cel al unui angajat cu câțiva ani de experiență profesională. Pe lângă industria farmaceutică și chimică, cele mai puternice sectoare din Germania includ sectoarele auto și asigurările. Sunt, de asemenea, un bun indicator Perspective de viitor o industrie. Dacă compania la care solicitați este AG, GmbH sau eG, puteți utiliza și Monitorul Federal electronic Vizualizați vânzările și profiturile și trageți concluzii despre situația financiară. Informațiile financiare despre companie în mass-media pot oferi, de asemenea, informații utile.

În ceea ce privește locația, există o divizare est-vest între vechile și noile state federale. În ceea ce privește salariile, Hessen, Bavaria și Baden-Württemberg sunt în frunte.

Formularea salariului dorit: sfaturi pentru tinerii profesioniști

Este adesea dificil pentru tinerii profesioniști în special să găsească unul Salariul dorit în cerere specifica. Acest lucru se datorează în principal faptului că nu există un salariu actual pe care să vă orientați. Mulți candidați tineri au doar Teama de a face ceva greșit. De înțeles atunci când consideri că salariul inițial este Baza pentru toate negocierile salariale ulterioare va fi. Cu toate acestea, odată ce ți-ai determinat propria valoare de piață ca începător de carieră și ai stabilit un salariu dorit adecvat cu ajutorul cercetării, nu prea poate merge prost. Cel mai important, rămâi realist. În orice caz, salariul dvs. ar trebui să fie suficient de confortabil pentru a trăi. Orice lucru dincolo de asta este o chestiune de negociere.

Reguli generale pentru specificarea așteptărilor salariale

se numește Venit anual brut specificat
se referă la 12 sau 13 salarii lunare
conține nici unul Informații despre servicii suplimentare
se numește Propoziția finală din scrisoarea de intenție formulat
pe baza salariului anual curent (o suprataxă de 10-20% este obișnuită)

Cercetarea în avans este o necesitate absolută. Ar trebui să fie clar că v-ați informat bine și că v-ați stabilit strategic și cu intenție salariul dorit. Fă calculul 12 salarii lunare brute plus plăți speciale suplimentare, ca vacanta si bonus de Craciun direct cu un. Un sfat bun este să întrebați prietenii sau rudele aflate în poziții similare pentru a vedea dacă a dvs. Așteptări salariale obișnuite în industrie și este adecvat. În mod ideal, ar trebui să includeți una în cerere, cu condiția să fie necesar un salariu dorit Nivel de salarizare la. Asta vă oferă adecvat Cameră pentru negocieri. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă strângeți prea adânc și să înțelegeți cea mai mică valoare în orice caz ca salariul dorit. De altfel, întregul lucru este declarat ca salariu anual brut și mai departe chiar sute rotunjit.

În general, acest lucru este adevărat Interviul de angajare ca cadru mai bun pentru negocierile salariale. Inițiativa de a aborda așteptările salariale ar trebui să vină întotdeauna de la angajator. Abilități personale de negociere are desigur o importanță centrală aici. Ca și în cazul informațiilor din scrisoarea de intenție, cel mai bine intrați în negociere cu un obiectiv specific, adică salariul dorit. Eventual Compromite ar trebui să o faceți dependentă de oferta generală a angajatorului. Clarificați exact ce sarcini trebuie să faceți, câtă responsabilitate vă veți asuma și ce oportunități aveți pentru avansare. Acestea sunt informații care influențează suplimentar salariul dorit și pot justifica o suprataxă de 5 până la 20% din salariul dorit.

Dacă angajatorul dorește să se angajeze la valoarea inferioară în conversație, puteți utiliza Alternative la salariu De asemenea, întrebați despre beneficii precum un bilet de muncă, beneficii pentru formarea de capital sau un salariu mai mare după încheierea perioadei de probă. Alte opțiuni ar fi beneficii monetare, cum ar fi un telefon mobil al companiei, asumarea costurilor pentru instruire și educație suplimentară sau alte reduceri sau gratuități. Astfel de Beneficiile sunt mai puțin impozabile.

Pe scurt: nu folosiți în exces. Evitați argumentele fragile și irelevante din Justificarea salariului dorit. De asemenea, ar trebui să aveți cerința de a furniza un salariu așteptat nu trece peste. Deși acest lucru este de obicei tolerat, aveți riscul ca documentele cererii dvs. să fie sortate ca incomplete. Dacă nu vi se solicită în mod explicit, ar trebui să vă abțineți să specificați salariul dorit oricum și să includeți mai bine solicitarea în interviu.

Exemple de formulare

În mod ideal, îți aduci direct așteptările salariale până la punctul. Formulat ar putea arăta astfel:

Salariul meu brut este de 35.000 de euro pe an.
În conformitate cu calificările mele profesionale, consider că este adecvat un salariu de 35.000 de euro.
Un salariu anual brut de 35.000 de euro corespunde ideilor mele.

Un pic mai puțin direct este o formulare argumentativă sub forma a Gama salarială cu spațiu de negociat:

Așteptarea mea de salariu este un salariu anual brut de aproximativ 35.000 de euro.
Așteptările mele salariale sunt cuprinse între 35.000 și 38.000 de euro pe an.
Pe baza pregătirii mele profesionale, îmi imaginez un salariu între 35.000 și 38.000 de euro pe an.

Mai degrabă evaziv și, prin urmare, recomandat doar într-o măsură limitată formulări evazive, precum:

Aș fi fericit să explic salariul dorit într-o conversație personală cu tine.
În conformitate cu calificările mele, mă străduiesc să obțin o remunerație adecvată funcției.
Îmi place să-mi formulez așteptările salariale de îndată ce am o imagine clară a poziției promovate și a cerințelor asociate.

Specificați salariul dorit: caracteristici speciale pentru funcțiile cu jumătate de normă

O caracteristică specială atunci când se specifică salariul dorit pentru funcțiile cu jumătate de normă. În mod ideal, în acest caz, atât număr concret de ore pe săptămână la fel de bine ca asteptari salariale. Acest lucru este important cu unul Relația dintre aceste două cantități devine evident. O posibilă formulare ar putea fi următoarea: Cu 20 de ore pe săptămână, îmi imaginez un salariu anual de 8.900 de euro.

* Această postare conține linkuri afiliate. Dacă faceți clic pe un link afiliat și îl utilizați pentru a vă înregistra, UNICUM primește un comision de la furnizorul relevant. Nimic nu se schimbă pentru tine.