Găzduiește un stagiar Pregătește-te acum! Ediții Tissot
Postat pe 03/10/2008 la 00:00 de către redacția Éditions Tissot în Contract de muncă.
Primăvara nu vine doar cu mugurii și rândunelele. Această perioadă este în general marcată de sosirea, uneori masivă, a scrisorilor de la studenții care doresc să-și finalizeze pregătirea în cadrul companiei dvs. Pentru a primi un stagiar în cele mai bune condiții, iată o prezentare rapidă a ceea ce trebuie să știți.
Vă rugăm să rețineți că vom discuta doar cazul stagiilor efectuate de studenții care se pregătesc pentru o diplomă de învățământ superior. Tinerii sub 16 ani, din învățământul secundar, care desfășoară o perioadă de observație în companie nu sunt supuși aceluiași regim.
De ce să folosești un stagiar ?
Această întrebare nu este banală și trebuie să răspundeți mai întâi pentru a evita orice penalizare.
Scop educațional. Stagiul într-o companie permite unui student să-și finalizeze pregătirea teoretică grație unei scufundări în lumea muncii. Prin urmare, trebuie să luăm în considerare primirea stagiarului în acest context: stagiul trebuie, mai presus de toate, să-i ofere o experiență concretă a misiunilor pe care va trebui să le îndeplinească la absolvire.
Prin urmare, nu este o „mână mică” căreia îi veți încredința responsabilitatea pentru fotocopii și aparatul de cafea ...
În schimb, stagiarul nu este neapărat un angajat. Prin urmare, nu ar trebui să-i încredințați responsabilitatea unei misiuni sau funcții în afara oricărui scop educațional. Nu ar trebui să profitați de prezența stagiarului în compania dvs. Stagiarul trebuie să fie un observator activ și nu un furnizor de muncă.
Interziceri. De asemenea, este interzisă utilizarea unui stagiar pentru:
- să înlocuiască un angajat în caz de absență, suspendare a contractului de muncă sau concediere;
- îndeplini o sarcină regulată corespunzătoare unei stații de lucru permanente;
- să facă față unei creșteri temporare a activității comerciale;
- deține un loc de muncă sezonier.
Pentru a evita orice condamnare, trebuie să vă asigurați că colaborarea stagiarului nu poate fi reclasificată ca contract de muncă pe perioadă nedeterminată (a se vedea mai jos).
Obligația de a încheia un contract de internship
De îndată ce studentul efectuează un stagiu în cadrul unei companii, acesta trebuie să facă obiectul unui acord scris, indiferent dacă stagiul este obligatoriu sau opțional.
Semnatari. Acordul trebuie semnat, în trei exemplare originale, de către:
- stagiarul, cu mențiunea adresei și titlul complet al cursului și formării sale. Dacă este minor, reprezentantul său legal semnează, de asemenea, acordul;
- reprezentantul companiei, care menționează funcția sa, numele și adresa companiei;
- reprezentantul unității în care este înregistrat stagiarul, indicând capacitatea, numele și adresa acestuia.
O copie este dată fiecărei părți. Copia destinată studentului trebuie să fie însoțită de „Carta stagiilor în companii”, care constituie textul de referință care guvernează stagiile.