Greșeli de evitat atunci când solicitați o pensie de urmaș
Fiecare asigurat care primește o pensie de urmaș trebuie să finalizeze o serie de proceduri la fondul de pensii. Care sunt greșelile și capcanele de evitat? Denunță o practică îndepărtată de spiritul legii ESSOC care consacră principiul statului în slujba unei companii de încredere, către o administrare de consiliere și servicii, sprijinindu-i cu adevărat pe asigurații săi ...
Pentru a beneficia de pensia de urmaș, solicitantul trebuie să aibă 55 de ani.
Cu toate acestea, acordarea pensiei de urmaș nu se face automat.
Beneficiarul trebuie să finalizeze procedurile și formalitățile cu fondul de pensii, care „se presupune în mod normal” că îi ajută pe beneficiari în procedurile lor.
Cu toate acestea, nu este.
Cel puțin, fiecare fond de pensii este departe de a fi legat de obligația de a oferi consiliere cu privire la formalitățile care trebuie îndeplinite pentru a fi acordată pensia de urmaș.
Cu toate acestea, sursele de eroare sunt numeroase.
Iar consecințele financiare asupra pensiei de urmaș sunt semnificative.
Trebuie amintit că, pentru a beneficia de pensia de urmaș, solicitantul trebuie să aibă 55 de ani.
Vârsta poate fi redusă la 51 de ani dacă soțul sau fostul soț a murit înainte de 1 ianuarie 2009 sau a dispărut înainte de 1 ianuarie 2008.
Pensia de urmaș se acordă în prima zi a lunii următoare decesului soțului sau fostului soț al solicitantului, indiferent de numărul de căsătorii.
În caz de divorț, pensia de urmaș se calculează proporțional cu durata căsătoriei.
Exemplu: pentru un asigurat care a decedat la 14 martie 2018, pensia de urmaș se acordă la 1 aprilie 2018. Cererea trebuie făcută în termen de un an de la deces pentru a se retracta la data intrării în vigoare, adică văduvul (sau văduva) își poate depune cererea până în martie 2019 pentru a avea dreptul la dreapta la 1 aprilie 2018. Dincolo de martie 2019, pensia de urmaș va intra în vigoare la 1 aprilie 2019.
Este important să luați câteva sfaturi practice.
Sfaturi practice.
Este imperativ să se noteze punctul de plecare, în caz contrar pensia de urmaș va intra în vigoare în prima zi a lunii următoare depunerii cererii.
Nimic nu este automat. Solicitarea trebuie făcută direct contactând platforma telefonică 3960 sau descărcând solicitarea online.
Trebuie remarcat faptul că luna morții se datorează în totalitate (neproratată la data morții). Trebuie să aplicați, altfel luna aceasta se pierde și va rămâne în casele de stat.
Și asta, indiferent dacă cererea vine de la văduv (sau văduvă) sau de la moștenitori (sau beneficiar).
Atunci când se acordă pensia de urmaș, trebuie luate în calcul numai resursele văduvului (sau văduvei).
Toate bunurile mobile și imobile (de exemplu, asigurări de viață) ale soțului decedat sunt excluse din resursele care trebuie luate în considerare.
Proprietatea comunității în urma decesului nu ar trebui indicată.
Astfel, punctele care sunt adesea supuse litigiului cu fondul de pensii sunt de mai multe tipuri,
Surse de litigii.
La data intrării în vigoare:
Este important să respectați termenele limită. Nu se va face retroactivitate în cazul unei dispute.
În ceea ce privește resursele:
Atunci când depuneți o cerere de pensie personală, este important să informați fondul de pensii cu privire la alocarea pensiilor suplimentare.
Teoretic, pensia de urmaș se cristalizează la 3 luni de la obținerea tuturor drepturilor sale de pensie.
Cu toate acestea, practica este destul de diferită. Nu este neobișnuit să constatăm că chestionarele cu resurse sunt trimise 5 ani mai târziu ... și se dovedește că fondul de pensii efectuează plăți necorespunzătoare prin nerespectarea drepturilor obținute în ceea ce privește pensiile suplimentare.
Resursele luate în considerare pentru deschiderea drepturilor la pensia de urmaș sunt cele din cele 3 luni care preced fie decesul, fie punctul de plecare ales.
Exemplu: dacă asiguratul stabilește punctul de plecare la 1 aprilie 2018, resursele care trebuie indicate sunt cele din martie, februarie și ianuarie 2018. Uneori este important să se calculeze data efectivă în funcție de resursele sale: în cazul cristalizării, este imperativ să fii vigilent.
În cazul angajării cumulate și al pensionării timp de 1 an, resursele activității vor fi luate în considerare în totalitate și nu se poate face nicio revizuire dincolo de.