Greu; Supraponderalitatea ca atare nu constituie un handicap i
Limitarea unei relații de muncă din cauza supraponderabilității excesive a angajatului nu încalcă în mod regulat Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG). Chiar și obezitatea severă ca atare nu constituie o dizabilitate în sensul §§ 7 Abs. 1, 1 AGG și legislația UE. În plus, faptul că supraponderabilitatea aduce cu sine anumite restricții pe termen lung.
GAL Saxonia Inferioară 29.11.2016, 10 Sa 216/16
O a doua examinare din septembrie 2015 a confirmat prima constatare. În plus, superiorul reclamantului a atestat această performanță bună. Prin urmare, a cerut inculpatului să continue angajarea reclamantei. Cu toate acestea, el a fost informat într-un interviu personal că nu i se va prelungi contractul. Medicul care a efectuat examenul medical a confirmat la cerere că această obezitate severă ar putea prezenta un risc pentru sănătate pe termen mediu.
Prin plângerea sa, reclamantul a afirmat ineficiența acordului pe durată determinată. Inculpatul îl dezavantajase din cauza excesului de greutate și deci din cauza unei dizabilități. Procesul său a eșuat atât în instanța de muncă, cât și în GAL. Cu toate acestea, datorită importanței fundamentale a problemei, GAL-ul a permis revizuirea acestuia.
Motivele:
Acordul pe durată determinată nu este ineficient din cauza secțiunii 7 (2) AGG. Pârâtul nu l-a dezavantajat pe reclamant din cauza unui handicap.
O dizabilitate în sensul Secțiunea 1 din AGG sau Directiva 2000/78 presupune o restricție care, printre altele, poate fi urmărit înapoi la deficiențe fizice, mentale sau psihologice permanente care, în interacțiune cu diverse bariere, pot împiedica persoana în cauză să participe pe deplin și efectiv la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați (CEJ, hotărârea din 18.12.2014 - Rs. C-354/13, ArbRB 2015, 35 [Marquardt/Dorn]). Acest lucru nu este neapărat cazul obezității, ci numai dacă, în anumite circumstanțe, implică o restricție conform definiției de mai sus și dacă această restricție este de lungă durată.
În cazul de față, nu este evident că obezitatea reclamantului ar împiedica reclamantul să participe pe deplin și efectiv la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați, din cauza mobilității restrânse sau a apariției unor imagini clinice care îl împiedică sau îl împiedică să-și facă treaba. să conducă la o afectare a exercitării activității sale profesionale. După cum susține reclamantul însuși, nu există restricții de sănătate - după cum reiese din cele două examinări medicale - în afară de obezitate. Activitatea datorată prin contract era ușor posibilă pentru el; chiar i s-au acordat rezultate bune.
Nimic altceva nu reiese din faptul că reclamantul susține că obezitatea în măsura în care i se acordă este întotdeauna asociată cu restricții în activitățile vieții de zi cu zi. Acest lucru nu corespunde jurisprudenței citate, care necesită mai degrabă o examinare separată pentru a stabili dacă, în cazul specific, există mobilitate restrânsă sau apariția imaginilor clinice. Cu toate acestea, reclamantul nu a prezentat nimic asupra acestui punct.
Referință link:
Pentru cei de pe Portalul de internet al justiției din Saxonia Inferioară vă rugăm să faceți clic pe decizia publicată în text integral aici.
Buletin informativ
Abonați-vă la buletinul informativ gratuit Otto Schmidt și rămâneți informat cu privire la jurisprudența actuală, legislația și noile produse!