Greutăți la locul de muncă și sănătate pași cheie în procesul de prevenire

Efectuați un inventar

În primul rând, este necesar să se efectueze un inventar pentru a identifica unde se află dificultățile (care sunt situațiile de lucru? Care sunt pozițiile? Ce factori.) Și care sunt fenomenele de uzură profesională în companie.

Acest diagnostic este necesar pentru orice abordare de prevenire a riscurilor și dificultăților profesionale și este o condiție esențială în cadrul diferitelor obligații legale (negocierea unui acord). Așadar, s-ar putea la fel de bine să o apuci de ea în cel mai bun caz !

Ce să analizăm ?

numărul și natura accidentelor de muncă, bolilor profesionale, restricții de aptitudine, incapacitate
cauzele absenteismului și ale rotirii
tipul de angajați afectați cel mai frecvent de probleme de sănătate (tineri? vârstnici? bătrâni? noi angajează? un loc de muncă specific?)
tipul de durere și plângeri exprimate de angajați
serviciile, stațiile de lucru sau meseriile în care se întâlnesc cele mai multe probleme de sănătate (cele în care angajații afectați lucrează în prezent sau cei la care au lucrat în anii precedenți).

Analizând aceste informații, obținem o listă a stațiilor de lucru care par a fi cele mai dificile, precum și o listă a celor mai frecvente probleme de sănătate la aceste poziții.

Găsiți o metodă completă pentru a vă efectua inventarul în ghidul practic al Aract „Gestionarea îmbătrânirii bine la locul de muncă”.

Identificați sursele de dificultăți

După ce am enumerat pozițiile dureroase și problemele de sănătate recurente, încercăm să identificăm sursele de durere în aceste poziții.

Cum se face ?

Legea definește factorii de dificultate și pragurile de expunere care se încadrează în cadrul obligațiilor legale, este important să se țină cont de aceștia în timpul acestei faze de identificare.

Cu toate acestea, sănătatea în muncă nu se încheie cu această simplă respectare a legii. Pare interesant să treci dincolo de problema legală pentru a te concentra pe prevenirea riscurilor profesionale într-un mod mai global și mai aproape de realitățile companiei tale.

În cadrul nostru, identificăm 4 tipuri principale de constrângeri de muncă care pot avea efecte asupra sănătății angajaților.

Constrângeri fizice: manipularea sarcinilor grele, manipularea repetată a sarcinilor mici, posturi incomode, mișcări repetitive, mișcări împiedicate
Constrângerile legate de organizarea muncii: munca într-un ritm, ritm susținut de muncă, termene limitate de producție, întreruperi frecvente, ore atipice, muncă în schimburi, lipsa posibilității de a se ajuta reciproc între colegi, autonomie limitată, nicio posibilitate de " adaptează-ți munca la propriul confort
Constrângeri legate de mediul de lucru: lucrul la zgomot, frig sau căldură, manipularea produselor toxice, expunerea la vibrații, multe călătorii de făcut pentru recuperarea produselor sau informațiilor, spațiu insuficient între două stații de lucru, circulația dificilă a produselor și a materiilor prime.
Constrângeri psihice: concentrare susținută și prelungită, prelucrarea unui număr mare de informații, presiunea timpului, situații de urgență constante, ordine și instrucțiuni contradictorii, schimbări permanente în organizație, lipsa recunoașterii, pierderea sensului la locul de muncă, climat social tensionat.