Holding-ul asociat și SAS o oportunitate de a profita; 186 AVOCATI

La 21 iulie 2019, legea Pacte a intrat în vigoare și a relaxat semnificativ regulile de numire a auditorilor statutari în dreptul societăților comerciale. Una dintre principalele sale contribuții este eliminarea obligației de a numi un auditor pentru societățile pe acțiuni simplificate care controlează una sau mai multe companii [1]. Această ștergere are meritul de a reînvia interesul companiilor holding sub forma unei societăți pe acțiuni simplificate. Într-adevăr, costul unui auditor a fost adesea o barieră pentru antreprenorii care doreau să folosească acest vehicul pentru deținerea lor. Eliminarea acestuia deschide perspective pozitive pentru persoanele care doresc să își organizeze activele, să investească și să își centralizeze activitățile prin intermediul unei societăți holding.

Societatea pe acțiuni simplificată („SAS”) este o societate pe acțiuni reglementată de dispozițiile Codului comercial francez (articolul L. 227-1 și următoarele). O societate holding sau o companie de participare este o companie al cărei scop este deținerea titlurilor de valoare ale altor companii. Acest lucru face posibilă crearea unui patrimoniu separat de moștenirea personală sub forma unei persoane juridice.

Crearea unui holding personal ca parte a constituției unei companii sau a unei investiții de capital este o oportunitate legală, fiscală și socială. În primul rând, o oportunitate legală, deoarece societatea pe acțiuni simplificată este o sursă de securitate și flexibilitate în management, ceea ce explică în special succesul său cu start-up-urile. O oportunitate fiscală deoarece societatea holding beneficiază de regimul mamă-fiică care îi permite să fie scutită de impozite până la 95% din dividendele primite. În cele din urmă, o oportunitate socială, deoarece remunerația holdingului administrativ nu este supusă tuturor contribuțiilor de securitate socială, spre deosebire de persoanele fizice.

Din experiența noastră profesională, companiile constituite sunt în general societăți pe acțiuni simplificate. Întrebarea pe care ni se adresează adesea este care este cel mai bun vehicul în care să investim și să gestionăm un SAS: personal sau ca parte a unui holding.

Scopul acestui articol este de a vă explica diferitele motive care justifică crearea unei societăți holding atunci când intenționați să fiți remunerat de către SAS sau partenerul unei societăți pe acțiuni simplificate.

Remunerația de către un holding: flexibilitate și securitate

Compensație în calitate de ofițer corporativ

Agentul corporativ este reprezentantul companiei față de terți. Într-o societate pe acțiuni simplificată, există două tipuri de ofițeri corporativi: președintele și directorul executiv [2]. SAS, spre deosebire de o societate cu răspundere limitată sau o societate cu răspundere limitată [3], autorizează numirea unei persoane juridice ca funcționar corporativ al companiei [4]. Partenerii se bucură de o mare libertate de a organiza conducerea companiei:

Articolul L. 227-5 din Codul comercial francez prevede că „actul constitutiv stabilește condițiile în care este administrată societatea”;

Articolul L. 227-6 adaugă: „societatea este reprezentată față de terți de un președinte numit în condițiile prevăzute de actul constitutiv”.

Numirea unui președinte este obligatorie într-un SAS. Acesta din urmă este „învestit cu cele mai extinse puteri de a acționa în toate circumstanțele în numele societății” [5]. Numirea unui director general este opțională. El are, cu excepția limitării legale sau a unui acord de acționari, aceleași puteri ca președintele.

Comparativ cu numirea unei persoane fizice în funcția de președinte al unui SAS, numirea unei persoane juridice în calitate de funcționar corporativ al unui SAS are avantaje.

Din punct de vedere practic, dacă ofițerul corporativ al holdingului se schimbă, nu există nicio formalitate de făcut în SAS, deoarece persoana juridică își asumă responsabilitatea de conducere.

Apoi, având un președinte al holdingului SAS face posibilă optimizarea remunerației managerului. Președintele unui SAS este considerat un angajat și, prin urmare, este afiliat la sistemul general de securitate socială [6]. El va fi supus unor contribuții sociale semnificative atunci când își va plăti remunerația. Ulterior, acesta va fi supus impozitului pe impozitul pe venit [7]. În timp ce remunerațiile primite de o persoană juridică în calitatea sa de președinte al unui SAS nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări sociale, dar sunt supuse TVA-ului. Prin urmare, societatea holding va emite facturi cu TVA pentru funcția sa de președinte și aceasta poate fi dedusă de companie [8].

A avea un holding vă permite să vă îmbunătățiți remunerația prin numirea holdingului în funcția de președinte al SAS. Astfel, SAS va remunera societatea holding pentru serviciile sale în calitate de președinte al companiei. Acest lucru permite centralizarea fondurilor direct în holdingul care le poate utiliza pentru alte activități [9].