Împrumutul unei mâini; munca subfacturată este permisă

Managementul personalului

împrumutul

Sunt specificate condițiile pentru aplicarea furnizării de angajați între o companie mare și un start-up sau un IMM, favorizate de ordonanțele Macron.

- o companie tânără care există de mai puțin de 8 ani în momentul furnizării, indiferent de forța de muncă (C. trav., art. L. 8241-3): durata maximă de existență de 8 ani s " evaluează de la data înregistrării într-un registru profesional sau, dacă este cazul, a declarării de către companie a activității sale (Labor C., art. R. 8241-1);

Managementul personalului

Managementul resurselor umane (sau managementul personalului) acoperă mai multe domenii de interes pentru resurse umane:

- Recrutarea și managementul carierei (din care formarea profesională este o parte importantă);
- Managementul administrativ al personalului;
- Salarizare și politica de compensare și beneficii;
- Relatii sociale.

- sau o IMM (întreprindere mică sau mijlocie) cu maximum 250 de angajați (C. Trav., art. L. 8241-3): această forță de muncă este calculată cu referire la forța de muncă angajată în ultima zi a anului precedent, conform termenilor de drept comun, adică cei definiți în articolul L. 1111-2 din codul muncii (C. trav., art. R. 8241-1).

Împrumut de muncă în timpul stării de urgență de sănătate: instrucțiuni de utilizare

- identitatea și calificarea angajatului în cauză;

- metoda de determinare a salariilor, cheltuielilor sociale și a costurilor profesionale care vor fi facturate către compania utilizatoră de către firma de creditare;

- durata provizionului: durata maximă este stabilită la 2 ani;

- scopul operațiunii de împrumut de muncă: îmbunătățirea calificării forței de muncă, promovarea tranzițiilor profesionale sau formarea unui parteneriat de afaceri sau de interes comun;

- misiunile încredințate angajatului în cauză.

Angajatorul furnizează comitetului de întreprindere sau, în caz contrar, reprezentanților angajaților sau, atunci când este înființat, comitetului social și economic, informații referitoare la numărul de acorduri de detașare încheiate și la tipurile de funcții deținute în compania utilizatorilor de către angajați pus la dispoziție, în cadrul BDES (baza de date economică și socială) (Labor C., art. R. 8241-2).