În cazul concediului medical, certificat medical din prima zi - legislația muncii HENSCHE
14.11.2012. Conform legii, angajatorii au dreptul să solicite un certificat de la angajatul bolnav din prima zi de incapacitate de muncă, adică un certificat medical de incapacitate de muncă. Aceasta se află în secțiunea 5 (1) teza 3 din Legea privind plata continuată (EFZG).
Până în prezent, totuși, Curtea Federală a Muncii (BAG) nu a luat încă o decizie obligatorie cu privire la faptul dacă angajatorul poate exercita acest drept numai dacă are motive obiective pentru a face acest lucru în cazul individual.
Astăzi BAG a precizat clar că angajatorul nu are nevoie de niciun motiv important pentru aceasta, adică apelul la lege este suficient: BAG, hotărârea din 14.11.2012, 5 AZR 886/11.
Angajații bolnavi trebuie să-și anunțe angajatorul despre incapacitatea lor de a lucra din cauza bolii „imediat”, precum și durata preconizată. Prin urmare, trebuie să vă apelați angajatorul sau supraveghetorul cât mai repede posibil, cât mai bine în caz de boală și să spuneți că probabil nu veți putea să vă prezentați la locul de muncă și pentru cât timp.
Pentru a îndeplini această obligație legală nu aveți nevoie de un certificat sau de un control medical. Deoarece cu „durata probabilă” se înțelege doar evaluarea subiectivă și momentană a angajatului.
Dacă vă simțiți rău dimineața devreme, nu este nevoie să știți nimic despre boala dvs. pentru a apela compania și a-i spune conducătorului că nu poate veni astăzi, dar trebuie să se prezinte la medic și, prin urmare, „probabil” nu va putea veni astăzi. Și dacă medicul confirmă că nu poate lucra timp de două zile, angajatul trebuie să sune din nou la companie.
Conform secțiunii 5, paragraful 1, clauza 2 din EFZG, un certificat medical este necesar numai dacă incapacitatea de muncă durează mai mult de trei zile calendaristice. Cu toate acestea, acest lucru se aplică doar ca regulă, adică atâta timp cât angajatorul nu a dispus altfel. Deoarece angajatorul poate solicita un certificat mai devreme în conformitate cu secțiunea 5 (1) teza 3 EFZG.
Este îndoielnic dacă poate face acest lucru în cazuri individuale fără nicio justificare obiectivă sau dacă are nevoie de motive pentru o astfel de cerere. Nu există nimic în acest sens în Secțiunea 5, Paragraful 1, Clauza 3 din EFZG, dar cel puțin cerința de a depune un certificat medical din prima zi în caz de boală este o instrucțiune și aceasta trebuie să fie „la discreția rezonabilă”, în conformitate cu Secțiunea 106 din Regulamentele comerciale (GewO) se acordă. Din aceasta s-ar putea deduce că cererea de a produce un certificat din prima zi de boală ar trebui justificată de fapt.
În caz de dispută, un editor în vârstă de 52 de ani de la un post de radio din Köln ceruse în mod repetat permisiunea de a pleca într-o călătorie de afaceri pe 30 noiembrie 2010 - fără succes. Apoi a sunat bolnav pe 30 noiembrie 2010. Supraveghetorul dvs. a profitat de aceasta ca o ocazie pentru a vă cere să vedeți un medic în prima zi în care vă raportați bolnav și să prezentați un certificat medical în caz de boală viitoare.
Editorul nu a dorit să suporte acest lucru și a cerut radiodifuzorului să justifice în mod cuprinzător această cerere sau să o retragă. După ce radiodifuzorul nu a vrut să facă acest lucru, editorul a mers la Tribunalul Muncii din Köln și a dat în judecată pentru revocarea instrucțiunii.
Cu acest proces, ea nu a avut succes în fața Curții Muncii din Köln (hotărârea din 3 mai 2011, 8 Ca 2519/11) sau a Curții regionale a muncii din Köln (GAL Cologne, hotărârea din 14 septembrie 2011, 3 Sa 597/11 - am raportat în legislația actuală a muncii: 11/253 Boală: certificat pentru prima zi de boală).
GAL-ul Köln și-a justificat hotărârea afirmând că articolul 5 EFZG conține o reglementare specială pentru domeniul obligației de a furniza dovezi ale continuării plății salariilor, care are prioritate față de dispozițiile generale privind dreptul de a emite instrucțiuni în articolul 106 din Codul industrial (GewO). Prin urmare, cererea de depunere a unui certificat medical începând cu prima zi nu trebuie verificată pentru a fi adecvată, conform GAL. Angajatul poate lua măsuri numai dacă o astfel de instrucțiune este, în cazuri excepționale, arbitrare sau discriminatorii.
BAG a decis la fel ca instanțele inferioare, ceea ce înseamnă că editorul contencios a tras paiul scurt în toate cazurile. Ca justificare, comunicatul de presă BAG, care este disponibil în prezent singur, prevede:
Faptul că angajatorul solicită sau nu angajatului să furnizeze un certificat medical din prima zi de boală este la discreția sa, iar această discreție „nu este obligatorie”. În consecință, angajatorul nu are nevoie de „motive materiale” atunci când solicită un certificat medical de la angajat cu referire la Secțiunea 5 (1) teza 3 EFZG din prima zi de absență.
Decizia BAG urmează să fie aprobată, deoarece secțiunea 5 (1) teza 3 EFZG este un regulament care este mai specific decât paragraful general privind dreptul de a emite instrucțiuni (secțiunea 106 GewO) și, prin urmare, trebuie să aibă prioritate față de învățăturile generale privind dreptul de a emite instrucțiuni.
În cele din urmă, nu ar avea nici un sens să impună angajatorului obligații de a da motive pentru exercitarea unui drept legal care nu este asociat cu nicio sarcină specială pentru angajat. Oricine nu vine la muncă pentru că este bolnav poate avea acest lucru certificat de către medic. Angajații cu asigurări legale de sănătate nu trebuie să plătească nimic pentru a vizita un medic, iar cei care sunt asigurați privat pot trăi cu costurile deductibile care pot apărea.
Concluzie: Angajatorul nu trebuie să justifice o cerere în conformitate cu secțiunea 5 (1) teza 3 EFZG. În special, el nu are nevoie de nicio dovadă că angajatul a raportat în mod ilicit în trecut într-un mod abuziv.
Puteți găsi mai multe informații aici:
Notă: Între timp, adică După ce a scris acest articol, BAG și-a publicat motivele pentru decizie. Puteți găsi judecata complet justificată a BAG aici:
Ultima revizuire: 16 noiembrie 2020
Pentru mai multe informatii: