În ciuda celor 35 de ore, directorii lucrează aproape la fel de mult ca în anii ’70, Les Echos
Scăderea generală a timpului de lucru începând cu anii 1970 maschează mari disparități, potrivit unui studiu INSEE. Mai mult de jumătate din angajații cu normă întreagă lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână.
Schimbarea la 35 de ore a transmis imaginea unei societăți axate pe petrecere a timpului liber, în care oamenii dedică mai mult timp vieții lor personale. Dar realitatea este oarecum diferită. INSEE a urmărit în ultimul său „portret social”, publicat marți, evoluția numărului de ore de lucru săptămânale începând cu 1975. Arată că mai mult de jumătate din angajații cu normă întreagă lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână. lucrează ore suplimentare sau pentru că beneficiază de zile RTT în schimbul unui timp săptămânal de lucru de peste 35 de ore.
Unul din doi angajați cu normă întreagă lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână (sursa Insee).
INSEE măsoară timpul efectiv de lucru ca parte a anchetei sale de angajare, unde solicită unui eșantion reprezentativ de oameni numărul de ore lucrate în săptămâna precedentă, care poate diferi de durata legală a timpului de lucru. Acest decalaj este și mai marcat pentru directori. „9% dintre ei lucrează de fapt 35 de ore, în timp ce sunt 28% dintre toți angajații cu normă întreagă”, subliniază INSEE.
Studiul său arată că 40% dintre directori depășesc 40 de ore pe săptămână, iar 24% depășesc 45 de ore. Din motive metodologice, acest studiu a fost realizat în luna martie, care are rareori sărbători legale și perioade de concediu.
24% dintre directori declară că lucrează mai mult de 45 de ore pe săptămână (sursa Insee).
40% dintre directori sunt fixi
Introducerea ratei forfetare în zile, în timpul legii privind reducerea timpului de lucru în 2000, ajută la explicarea acestei diferențe. Acest plan necesită să lucrați un număr de zile pe an, nu un număr de ore pe săptămână. Este mai potrivit pentru angajații care au autonomie în organizația lor.