În concediu medical lung, pot beneficia de menținerea salariului Expectra?
Conform legii privind plățile lunare din 19 iulie 1978, toți angajatorii sunt obligați să se asigure că angajații cu cel puțin un an de vechime în companie își mențin salariul în cazul pierderii locului de muncă. Dar, această prevedere se poate aplica în cazul întreruperii pe termen lung a lucrului? ?
Elemente de răspunsuri ...
Ce este un concediu medical lung? ?
Conform articolului L324-1 din Codul securității sociale, concediul medical pe termen lung nu privește un accident de muncă sau o boală profesională. O întrerupere a muncii mai mare de 6 luni este considerată o perioadă lungă de concediu medical. Ca angajat, puteți beneficia de 360 diurne zilnice pe o perioadă maximă de 3 ani. După 3 ani, veți fi supus schemei de pensii de invaliditate până la pensionare, dacă capacitatea dvs. de muncă este redusă cu două treimi.
Dar întreținerea salariului ?
Compensația plătită de securitatea socială nu permite asiguratului să-și rețină toate veniturile în caz de concediu medical, acoperirea parțială sau totală a salariilor pierdute este prevăzută de lege. Menținerea salariilor de către angajator a fost astfel definită în articolele L1226-1 și D1226-1 până la D1226-8 din Codul muncii.
În anumite condiții, angajatorul garantează angajatului în concediu medical un salariu suplimentar, fie prin plata indemnizațiilor suplimentare, pe lângă indemnizațiile zilnice de asigurări sociale, fie prin menținerea salariului. Angajatorul va primi apoi beneficii de securitate socială în locul angajatului. Aceasta se numește subrogare. Pentru a afla ce condiții vi se aplică, verificați-vă contractul de muncă și contractul colectiv.Pentru a beneficia de aceasta, trebuie să furnizați dovadacel puțin un an de vechime în compania dvs., ați trimis angajatorului certificatul medical în termen de 48 de ore, beneficiați de indemnizații zilnice plătite de securitatea socială și fiți tratat în Franța sau într-unul dintre statele membre ale Spațiului Economic European.