Incapacitatea de a lucra, care s-a schimbat la 1 ianuarie 2017
De la 1 ianuarie 2017, procedura de concediere pentru incapacitate - cu excepția câtorva specificități - a fost aceeași, indiferent dacă este de origine profesională sau nu, iar contestarea notificării incapacității este acum o problemă a instanțelor de muncă. Detalii despre modificări.
Legea muncii din 8 august 2016 a reformat procedura de incapacitate. Cu toate acestea, intrarea în vigoare a acestei reforme a făcut obiectul emiterii unui decret de punere în aplicare. Acest lucru se face odată cu publicarea decretului din 27 decembrie 2016, în Jurnalul Oficial din 29 decembrie 2016. Aceste noi reguli se aplică oricărui prim examen medical efectuat de la 1 ianuarie 2017. Dacă primul examen medical a fost efectuat înainte de 1 ianuarie 2017, regimul anterior continuă să se aplice.
Notă: numai o examinare medicală cu medicul muncii (sau cu medicul angajat al serviciului de sănătate a muncii dacă protocolul o permite) poate fi utilizată pentru a emite o notificare de inaptitudine (vizită de întoarcere, examinare medicală periodică, vizită la cererea de la angajat sau angajator (cu excepția vizitei de pre-reluare). Noile vizite de informare și prevenire care au înlocuit examenele medicale de angajabilitate și periodice de la 1 ianuarie 2017 nu permit emiterea unui aviz de incapacitate.
► Necesitatea a 2 examinări medicale nu mai este sistematică
Ca și până acum, emiterea unei notificări de incapacitate de către medicul muncii este cea care declanșează obligația angajatorului de a solicita reclasificarea și, dacă este necesar, procedura de concediere pentru incapacitate (C. trav., Art. L. 1226- 2 și L. 1226-10). Cu excepția faptului că de acum înainte, această constatare a incapacității nu mai este supravegheată și nu mai trebuie confirmată, cu unele excepții, printr-o dublă opinie dată în timpul a 2 vizite de recuperare distanțate la 2 săptămâni.
Notă: rețineți că întotdeauna de la examinarea medicală care stabilește incapacitatea (și nu de la data notificării notificării de incapacitate) începe perioada de o lună la sfârșitul căreia, dacă angajatul nu este nici reclasificat, nici disponibilizat, angajatorul trebuie să reia plata salariilor (Muncii C., art. L. 1226-4 și L. 1226-11). Cu toate acestea, notificarea incapacității poate fi notificată după examinarea medicală. În cazul în care sunt necesare 2 vizite, jurisprudența specifică faptul că termenul curge de la a doua vizită ar trebui să se aplice în continuare.
Începând cu 1 ianuarie 2017, o singură examinare care să stabilească nepotrivirea este suficientă în principiu. Cerința a 2 vizite de urmărire care confirmă incapacitatea nu mai este principiul, ci excepția, spre deosebire de regimul anterior zilei de 1 ianuarie 2017. Numai dacă medicul muncii consideră necesar să colecteze informațiile care să justifice decizia sa, trebuie să aibă loc o a doua reexaminare. Dacă la sfârșitul primei vizite de urmărire, medicul muncii consideră necesară această a doua vizită, aceasta trebuie să aibă loc într-o perioadă de cel mult 15 zile de la prima examinare.
Notă: dacă acest lucru nu este specificat, acesta este de 15 zile calendaristice. În regimul anterior zilei de 1 ianuarie 2017, timpul care trebuia să separe cele două vizite ulterioare era de 2 săptămâni, de la data până în prezent (adică 14 zile calendaristice) și era un timp minim. Acum, dacă medicul muncii solicită 2 vizite de urmărire, este o perioadă de 15 zile calendaristice și este o perioadă maximă.
► O condiție prealabilă: efectuarea a 4 acțiuni
De la 1 ianuarie 2017, medicul muncii poate declara un angajat impropriu postului său de lucru numai după ce a efectuat următoarele 4 acțiuni (C. trav., Art. R. 4624-42):
Obligația de a efectua un studiu de locuri de muncă înainte de a constata nepotrivirea a fost deja prevăzută de codul muncii, dar a fost doar o obligație de reglementare; acesta putea fi efectuat doar de medicul muncii (fostul articol R. 4624-31) și nu era întotdeauna respectat din cauza lipsei de timp. Faptul că acest studiu de post poate fi realizat de un membru al echipei multidisciplinare, altul decât medicul muncii, ar trebui să-l facă eficient.
Obligația de a interacționa cu angajatul și angajatorul a fost implicită în planul anterior și nu a fost întotdeauna respectată, din cauza lipsei de timp. La citirea textului, numai medicul muncii poate face acest schimb.
Medicul muncii declară angajatul impropriu postului său de muncă, dacă, în urma acestor 4 acțiuni, constată că nu este posibilă nicio ajustare, adaptare sau transformare a postului de lucru ocupat și că starea de sănătate a lucrătorului justifică schimbarea locului de muncă (C. Trav., art. L. 4624-4).
► Un conținut mai precis al notificării de inadecvare
Avizul de incapacitate emis de medicul muncii trebuie să cuprindă concluzii scrise, însoțite de informații referitoare la reclasificarea lucrătorului (C. Muncii, art. L. 4624-4). Se poate specifica că „orice întreținere a angajatului într-un loc de muncă ar afecta grav sănătatea acestuia” sau că „starea de sănătate a angajatului este un obstacol în calea oricărei reclasificări a locului de muncă”: aceste 2 mențiuni permit angajatorului să fie capabil să procedeze la concedierea pentru incapacitate fără a fi nevoit, a priori, să solicite o reclasificare.
Trebuie să precizeze metodele de contestație pentru a contesta acest anunț, precum și perioada de 15 zile pentru apel (Labor C., art. R. 4624-45).
Avizul model de adecvare sau nepotrivire va fi stabilit prin decret (Lucrarea C., art. R. 4624-57).
Notificarea de nepotrivire poate fi emisă în timpul examinării medicale sau poate fi notificată ulterior. În orice caz, trebuie notificat cel mai târziu la data de expirare a perioadei de 15 zile de la prima examinare medicală a angajatului (Lucrarea C., art. R. 4624-42).
Această notificare este trimisă angajatului, precum și angajatorului, prin orice mijloace, acordându-le o anumită dată (c. Muncii, art. R. 4624-55).