Încetarea șomerilor după concediul pentru creșterea copilului - funcționează
Încetarea după concediul parental? Și asta, chiar dacă legea oferă protecție împotriva concedierii și o garanție a locului de muncă pentru această perioadă? Din păcate, realitatea este adesea diferită - mai ales pentru mame. Dar ei se pot apăra.
Este permis chiar să se anunțe după concediul pentru creșterea copilului?
Este într-adevăr păcat: politicienii își sărbătoresc contribuțiile la un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală. Și multe companii se împodobesc cu acest atribut în broșuri cu imagini și reclame de locuri de muncă "familie prietenoasa".
Cu toate acestea, în practică, părinții care ar trebui să se întoarcă la muncă după pauză se confruntă adesea cu obstacole mari - chiar dacă și-au informat angajatorul înainte ca copilul să se nască că ar dori să se întoarcă la muncă după încheierea concediului pentru creșterea copilului. Chiar și înregistrarea în timp util și scrisă a dorinței de a lucra cu jumătate de normă nu garantează că va funcționa efectiv. Deoarece: Doar companiile cu mai mult de 15 angajați trebuie să le ofere angajaților această opțiune.
O reziliere în timpul sau după Concediu parental nu este atât de ușor. Pentru a face acest lucru, compania trebuie să depună faliment sau să închidă operațiunile. Cu toate acestea, este posibilă rezilierea la scurt timp după încheierea concediului parental. Acest lucru poate fi deosebit de amar, deoarece Curtea Socială Federală (BSG) a decis anul trecut că într-un astfel de caz nu suma ultimului salariu, ci Agenția pentru ocuparea forței de muncă stabilește cât de mult primesc ajutoarele de șomaj. Și pot stabili un salariu forfetar fictiv - chiar dacă asta înseamnă pierderi financiare pentru angajat!
Cu toate acestea, nu există concediere după concediul parental .
Totuși, se întâmplă ca șefii să se joace la timp: majoritatea mamelor (și unii tați) joacă inițial pe una Poziție cu jumătate de normă doresc să revină pe drumul cel bun, pur și simplu se blochează împotriva dorințelor tinerilor părinți. Se oferă apoi posturi care nu corespund în niciun caz calificărilor. Sau mamele și tații sunt rugați să accepte orele de lucru care sunt complet incompatibile cu îngrijirea copiilor să fie convenit. La un moment dat muncitorii renunță. Rezultatul: încetarea după concediul parental - nu de la companie, ci de la mama sau tatăl însuși!
În plus, unii șefi au alte trucuri pentru a speria o tânără mamă sau un tată tânăr departe de companie, chiar dacă nu pot da o concediere directă după concediul parental. Unii angajatori sunt suficient de cinstiți pentru a le spune angajaților lor că de fapt nu le mai așteptau și, prin urmare, au ocupat locul de muncă în altă parte. Într-un astfel de caz, șansele dvs. sunt bune de a negocia cel puțin o plată de concediere.
Femeile, în special, trebuie să-și lase superiorii să se întrebe direct dacă un alt copil ar putea să nu fie planificat - presupunând că, după al doilea concediu parental, femeia nu ar mai dori să lucreze. Sau unul îi oferă un loc de muncă într-un alt oraș, într-o altă ramură sau sucursală care este departe și unde ar trebui să accepte perioade lungi de călătorie
Unele companii se referă și la „motive operaționale” care ar face imposibilă angajarea cu fracțiune de normă - de fapt, legea le permite această opțiune. Dar: care sunt exact aceste motive operaționale? Un tată își dă în judecată angajatorul pentru daune, deoarece renumita firmă de audit la care a lucrat nu i-a permis să lucreze cu jumătate de normă după nașterea fiicei sale. Managerul a luat apoi doi ani de concediu parental neplătit, care a fost asociat cu pierderi financiare considerabile.
Având în vedere o astfel de hărțuire, totuși, calculul pare întotdeauna același: în spatele acestui lucru se află speranța că angajatul va arunca în curând prosopul și își va trimite avizul - nu o întoarcere frumoasă la serviciu după concediul pentru creșterea copilului. Dar în pagina următoare vă spunem cum vă puteți apăra!
Cum pot lupta tații și mamele pentru drepturile lor în companie?
Dar cum se pot apăra mamele (și tații) împotriva unor astfel de încercări neloiale de a-i forța să renunțe la slujba lor? Primul punct de contact într-un astfel de caz este comitetul de întreprindere - dacă există unul în companie. Colegii de acolo știu exact dacă nu există cu adevărat alte posturi vacante decât cel oferit. Aveți, de asemenea, o imagine de ansamblu a faptului dacă un coleg poate aplica și pentru muncă cu fracțiune de normă și dacă poziția ar putea fi împărtășită. Sau dacă o mamă însărcinată va lua în curând concediu pentru creșterea copilului și acest lucru va elibera un loc de muncă.
Dacă nu există un comitet de întreprindere, ar trebui să contactați departamentul de resurse umane cu preocupările dumneavoastră. Atenție: dacă acest lucru a depus deja oferta de muncă inacceptabilă împreună cu conducerea, nu ar trebui să aveți speranțe prea mari. Cu toate acestea, există întotdeauna posibilitatea ca un post vacant să se deschidă în continuare în companie - poate într-o altă zonă de lucru sau într-un alt birou. În orice caz, persoana în cauză semnalează dorința de a vorbi și de bunăvoință în acest fel.
Și dacă singurul lucru care rămâne este de a merge în instanță?
Dacă avansurile realizate de comitetul de întreprindere și departamentul de resurse umane nu reușesc, iar conducerea se dovedește a fi fermă, din păcate, singura opțiune care rămâne este să intentăm un proces.
Dacă aveți o asigurare de protecție legală care include dreptul muncii, primul lucru pe care ar trebui să-l faceți este să vă contactați agentul de asigurări sau funcționarul. În primul rând, este important să se clarifice o posibilă asumare a costurilor pentru o consultare cu un avocat. Deoarece sfaturile implică doar costuri relativ mici, acesta va fi de obicei cazul.
Atunci femeia are nevoie de un avocat specializat în dreptul muncii. El ar trebui să îi explice în detaliu cum intenționează să procedeze și cum vede șansele în caz. În niciun caz nu ar trebui să vă permiteți să fiți îndemnat să inițiați un proces imediat: Adesea este suficient ca avocatul să trimită o scrisoare - mulți angajatori se grăbesc să cedeze înainte să apară procedurile legale.
Chiar și fără asigurarea de protecție legală, părinții au posibilitatea de a solicita ajutor în conflictele de muncă. Există mai multe portaluri pe Internet, cum ar fi Linia de asistență a avocatului german. Oricine își descrie cazul va primi prin e-mail o ofertă de preț obligatorie. De îndată ce acest lucru este aprobat, „clientul” primește sfaturi scrise de la un avocat. Plata se face prin card de credit sau debit direct. La Avocat.com funcționează invers. Clientul stabilește cât este dispus să plătească pentru informații tehnice pe care le veți primi apoi într-un timp scurt. Aceste informații sunt obligatorii din punct de vedere juridic.
Fără bani pentru proces - există ajutor?
Mai ales femeile și parinti monoparentali de multe ori nu au mijloacele financiare pentru a plăti nici măcar pentru sfatul unui avocat. Dar pentru ei există posibilitatea consilierii sau asistenței juridice. Asumarea costurilor pentru ambele ajutoare este solicitată instanței competente - în astfel de cazuri instanței de muncă. Cu toate acestea, înainte de acordarea unei astfel de asistențe, instanța va solicita o explicație detaliată a circumstanțelor personale și economice, precum și a documentelor specifice referitoare la litigiul juridic.
Consilierea (anterior consiliere juridică gratuită) este apoi furnizată de un avocat comandat chiar de angajat. În unele cazuri, totuși, acesta este acordat și de instanțele locale în sine - sau instanța se referă la centrul de consiliere respectiv.
Dacă acțiunea vine de fapt, reclamantul poate solicita asistență juridică. În acest scop, totuși, sunt necesare din nou dovada venitului și documentele existente despre dispută. Instanța revizuiește, de asemenea, șansele de succes. Pentru că ajutorul se acordă numai dacă procesul are șanse de succes.
Ce se întâmplă după judecată?
Există câteva lucruri pe care trebuie să le aveți în vedere înainte de a intra în proceduri judiciare: Chiar dacă câștigați, nu înseamnă că vă veți recupera vechiul loc de muncă. Dimpotrivă, oricine s-a opus angajatorului în instanță trebuie să se aștepte să-și piardă slujba mai devreme sau mai târziu. Pentru că dacă relația de încredere dintre angajator și angajat a fost distrusă - așa cum se întâmplă aproape întotdeauna într-un litigiu - majoritatea judecătorilor vor fi de acord cu o concediere. Și acest lucru se aplică și în cazul în care această notificare este dată la scurt timp după concediul pentru creșterea copilului. Singura consolare rămâne atunci plata despăgubirii.
Ce experiențe ai avut când te-ai întors la muncă?
A trebuit să lupți și pentru dreptul la vechiul loc de muncă sau pentru un acord rezonabil cu fracțiune de normă? Ați fost chiar amenințat cu concedierea la scurt timp după concediul parental? În cele din urmă, nu ți-a mai rămas nimic decât un proces? Sau ați fost întâmpinat cu brațele deschise după concediul parental? Comentează acest articol și spune-ne despre experiențele tale!