Instruirea poate fi încheiată din cauza obezității Forumul dreptului muncii
Fac pregătire normală într-o companie.
Contract de instruire de la IHK.
Sunt acolo de aproape 1 an din 3 ani.
Perioada de probă a fost de 4 luni.
Mi s-a cerut recent să merg la biroul șefului unde mi s-a spus că ar trebui să lucrez urgent la excesul meu de greutate.
Altfel mi s-ar părea rău.
Spuneți că pregătirea mea va fi încheiată.
Pot face asta? Și pot să-mi pierd educația din cauza asta?.
Excesul de greutate nu este un motiv de concediere într-o ucenicie normală.
În cazul în care angajatorul emite o concediere extraordinară, va trebui să depuneți un proces. Rezilierea obișnuită este ineficientă
Nu, în opinia mea, aceasta este discriminare.
IHK nu va fi de acord cu o reziliere.
Lucrez deja la excesul meu de greutate, dar, din păcate, acest lucru nu se va întâmpla atât de repede.
Iar supraponderalitatea era deja prezentă la începutul antrenamentului și nu era o problemă, doar acum deodată.
La locul de muncă, uneori trebuie să lucrez fizic, de exemplu, urcând o margine superioară fără ajutor (de exemplu, o scară) sau asigurând o sarcină destul de repede cu ajutorul centurilor de tensiune.
Pot face față tuturor, cu excepția depășirii înălțimilor, pentru că am nevoie de ajutor, ceea ce de fapt nu este o problemă. Există întotdeauna un mic pas.
Ar fi acesta un motiv pentru a renunța? ?
Nu, așa cum au spus deja medicii mei, acesta nu ar fi un motiv. În caz de îndoială, va trebui să întreprindeți acțiuni legale împotriva rezilierii în termen de 3 săptămâni. Deoarece există în esență problema legii muncii, chiar dacă AG nu are niciun motiv să înceteze, el poate mai întâi rezilia și apoi AN sau stagiarul trebuie să se apere împotriva rezilierii în termen de 3 săptămâni.
Aveți asigurare de protecție legală cu dreptul muncii sau sunteți membru al sindicatului?
Dacă este o companie mai mare, există un comitet de întreprindere?
Din păcate, nu am o astfel de asigurare. Atunci ar fi mai bine să scot una dacă ar trebui să fiu reziliat.
Este o companie mare, dar nu există comitet de întreprindere.
Aș avea succes dacă mă opun rezilierii ?
citat: Nu, în opinia mea, aceasta este discriminare.
IHK nu va fi de acord cu o reziliere.
Din păcate, nu este atât de ușor să judeci aici.
Există așa-numita posibilitate de reziliere personală. Dacă cineva nu mai poate desfășura o activitate contractual garantată, poate fi pronunțată o reziliere personală, dacă clientul nu are altă oportunitate de angajare, clientul poate avea dreptul.
În cazul unei relații de ucenicie, acest lucru poate fi și mai critic dacă ucenicia însăși necesită o muncă pe care nu o puteți face. Într-un astfel de caz, nu ar exista nicio discriminare, ci un motiv de fapt care ar putea fi dreptul la o reziliere.
Doar un Kdg extraordinar este posibil în relația de ucenicie. Aici, la fel ca în majoritatea acestor cazuri, există dificultăți în interpretarea „motivului important”. Dacă obiectivul nu este practic realizabil din cauza deficienței, s-ar putea vorbi despre un motiv important, deoarece un AG ar putea fii nerezonabil să continui o ucenicie, care este sortită eșecului.
Aici TE ar trebui să se gândească cu adevărat dacă pericolul nu există și dacă sfaturile angajatorului ar putea să nu fie pe deplin nejustificate. Numai el poate judeca, pentru că numai el cunoaște toate cerințele pe care le cere ucenicia.
-----------------
"Doar părerea mea, fără sfaturi juridice!"
. Acesta este punctul: nu poți fi concediat pentru că ești supraponderal, dar poți fi concediat din funcție din cauza unor deficiențe evidente. Compania este preocupată doar de performanța dvs.
Aș crede că compania de formare ar avea mari dificultăți în obținerea efectivă a unei rezilieri personale fără notificare prealabilă în cazul în care stagiarul se apără (arbitrajul Camerei de Industrie și Comerț, proces de protecție a concedierii)
Pe de o parte, presupusa lipsă de aptitudine fizică era cunoscută înainte de încheierea contractului de formare și, în ciuda acestor cunoștințe, compania de formare a decis să încheie un contract, astfel încât o reziliere bazată pe acesta să fie deschisă atacului în ceea ce privește secțiunea 242 din Codul civil german (BGB) pentru o încălcare a bunei-credințe
pe de altă parte, de obicei nu există prognostic negativ în viitor, dacă singurul motiv este acela de a pierde excesul de greutate
Cu toate acestea, ar trebui să lucrați în interesul dvs. pentru a vă controla „problema greutății” - poate cu ajutorul unui profesionist .
citat: pe de o parte, presupusa lipsă de aptitudine fizică era deja cunoscută înainte de încheierea contractului de formare și compania de formare a decis să încheie un contract în ciuda acestor cunoștințe
Știm aproape nimic.
Supraponderalitatea nu este întotdeauna supraponderală. Este posibil ca obezitatea să fi crescut în cursul anului.
O AG nu trebuie să se aștepte la o creștere a excesului de greutate în momentul angajării.
Doar dacă deficiențele existau deja în această formă în perioada de probă, se poate presupune că rezilierea nu este posibilă. Dacă acest lucru a crescut mai mult după aceea, m.E. diferit.
Sfaturile clientului pot fi, de asemenea, binevoite dacă clientul se teme că, dacă nivelul va crește, deficiențele vor crește într-o asemenea măsură încât postul nu mai este potrivit.
Dacă AG își dorește cu adevărat să lucreze pentru o reziliere, cel mai probabil ar fi emis un avertisment. Dacă există mai multe avertismente la un interval de timp suficient, cu o posibilă creștere suplimentară a obezității, puteți face acest lucru vorbim despre o prognoză negativă pentru viitor.
Personal, prin urmare, tind să cred că notificarea ar trebui privită în prezent ca un avertisment binevoitor.
Prin urmare, TE este sfătuit să continue să lucreze la reducerea excesului de greutate, în loc să pună întrebări dacă AG are voie chiar să facă acest lucru.
De asemenea, trebuie să te gândești la sfârșitul antrenamentului tău. Dacă excesul de greutate a crescut atât de mult încât nu mai este posibil să vă gândiți să faceți această treabă, ar fi necesară recalificarea sau altele asemenea. necesar.
-----------------
"Doar părerea mea, fără sfaturi juridice!"
-- Editat cu Something Experience pe 30.06.2012 20:07
De asemenea, bănuiesc aici că deficiențele au crescut sau că colegii s-au plâns pentru că trebuie să își asume aceste activități. Ceva de genul acesta este întotdeauna rău pentru atmosfera de lucru. Și atunci este întotdeauna dificil să îi arăți clar angajatului acest lucru.
Cei mai mulți răspund, nu este treaba ta și, înainte de a-ți da seama, fie e-mail de la un avocat angajat, fie totul este pe ecran la comitetul de întreprindere.
Aici personal nu înțeleg logica muncitorilor. Plângeți, pe de o parte, că cineva lucrează mai puțin, dar, pe de altă parte, vă pare rău de consecințe. Și nu vă puteți permite să urmăriți o întreagă forță de muncă începând să lucreze mai încet pe piața de astăzi.
Discutați cu medicul de familie, poate că vă pot oferi un remediu și vă pot ajuta cu greutatea dumneavoastră. Nu trebuie să o faci singur.
A fost o lovitură peste arc de șef
Dacă nu vă puteți finaliza fizic educația, educația dvs. este în pericol.
´´ La locul meu de muncă, uneori trebuie să lucrez fizic, de exemplu urcând o margine superioară fără ajutor (de exemplu o scară) sau asigurând o sarcină destul de repede cu ajutorul centurilor de tensiune. Pot gestiona totul, cu excepția depășirii înălțimilor, pentru că am nevoie de ajutor, ceea ce de fapt nu este o problemă. Există întotdeauna un mic pas. ´´
Ce profesie înveți de fapt?
O relație de ucenicie diferă de relația normală, în principal prin faptul că accentul nu se pune pe performanța muncii, ci pe învățare.
În afara perioadei de probă, instruirea poate fi încheiată fără o notificare prealabilă, dintr-un motiv important. Cu alte cuvinte, continuarea relației de ucenicie trebuie să fie nerezonabilă - și este departe de asta.
Indiferent dacă este un avertisment sau o reziliere: trebuie să se bazeze pe comportamentul stagiarului, nu pe performanță. O muncă mai lentă din cauza dimensiunii corpului nu este, așadar, un avertisment sau un motiv de încetare!
(Dacă supraponderalitatea pune în pericol obiectivul antrenamentului, de exemplu, deoarece ucenicul de schele nu mai este capabil fizic să urce pe schele, atunci ar arăta diferit.)
Așadar, dacă sunteți demis sau avertizat, comportați-vă conform recomandărilor predecesorilor dvs.: contactați comitetul de arbitraj al camerei (în termen de trei săptămâni), dacă această numire de arbitraj nu reușește, atunci următorul curs este instanța de muncă. De altfel, IHK nu are poziția de a declara concedierea legală sau falsă - în cele din urmă doar judecătorul de la instanța de muncă face asta
În afară de tot ceea ce este legal, este bineînțeles important să vă mențineți sănătatea și mobilitatea.