Înțelegerea fuziunii regimurilor AGIRC și ARRCO - Movinmotion

De aproape 70 de ani, angajații din sectorul privat au beneficiat de unul (sau două) planuri de pensii pensie complementară:

regimurilor

  • 1947: Schema Agirc (asociația generală a instituțiilor executive de pensionare)
  • 1961: Schema Arrco (asocierea schemelor de pensii suplimentare)

Angajați non-manageriali Angajații executivi
Angajații non-manageriali au contribuit doar la schemă Arrco. Angajații executivi au contribuit la schemă Arrco în limita plafonului de securitate socială și a schemei Agirc pe fracțiunea din salariu care depășea plafonul de securitate socială.

Reamintim: L noțiunea de executiv este legată de funcția deținută. Acestea sunt clasificările profesionale ale convențiilor colective care determină funcțiile care intră sub statutul de executiv.Diferența dintre dieta Arrco și dieta Agirc constă în parametrii calcule punct de pensie.

Un acord național interprofesional (ANI) din 17 noiembrie 2017 a stabilit sistemul de pensii suplimentare AGIRC-ARRCO, prelungit prin decret din 24 aprilie 2018, JO din 28). Acest ANI a definit noii parametri de operare al noului regim AGIRC ARRCO unificat care este în vigoare de la 1 ianuarie 2019.
Fuziunea regimurilor Agirc și Arrco permite punerea în comun a rezervelor lor financiare pentru a garanta echilibrul economic necesar menținerii serviciilor în timp . De asemenea, permite simplifica calculul contribuțiilor și condițiile de lichidare pentru viitorul pensionar.
Această schemă prevede două contribuții care sunt destinate echilibrării dietei. Acestea nu dau naștere la alocarea punctelor de pensionare.

  • Contribuții la soldul general- CEG se aplică tuturor angajaților
  • Contribuția soldului tehnic- CET se datorează atunci când remunerația depășește plafonul de securitate socială.