IZA World of Labour - Ce rol joacă sindicatele în Europa Centrală și de Est
Fragmentarea și acoperirea limitată pot limita utilitatea uniunilor
Școala de Economie din Varșovia și Institutul de Cercetări Structurale, Polonia
Relevanța subiectului
Statele cu relații industriale solide, instituționalizate și cu un dialog social bine stabilit au adesea o creștere mai stabilă și o coeziune socială mai mare. Densitatea redusă a sindicatelor și practicile de negociere colectivă fragmentate din Europa Centrală și de Est prezintă riscul ca competitivitatea să sufere, provocările demografice și macroeconomice nu vor fi abordate în mod adecvat și procesul de recuperare a Europei Occidentale va înceta. Rezultatele cercetărilor arată totuși că sindicatele reușesc să-și reprezinte în mod adecvat membrii și să obțină avantaje salariale pentru aceștia.
Rezultate importante
Negocierea colectivă duce, de asemenea, la salarii mai mari în țările din Europa Centrală și de Est (CEE), în special pentru angajații cu calificări medii și superioare.
În timpul crizei economice din 2008/2009, sindicatele au reprezentat foarte eficient interesele lucrătorilor.
În multe țări din CEE, integrarea UE a consolidat dialogul social și rolul sindicatelor rămase.
Creșterea numărului de locuri de muncă atipice oferă sindicatelor posibilitatea de a-și îmbunătăți poziția și percepția în cadrul grupurilor țintă.
Contra
De la transformarea într-o economie de piață, densitatea uniunii în țările CEE a scăzut brusc; sindicatele sunt fragmentate și destul de slabe.
Domeniul de aplicare al negocierilor colective este mic și afectează în primul rând nivelul companiei și sectorul public.
Creșterea numărului de locuri de muncă atipice slăbește acoperirea și puterea de negociere a sindicatelor.
Diferite modele de relații industriale pot fi găsite în țările CEE; Există cu greu descoperiri empirice pentru țările din afara UE.